Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

| rubrika: Rozhovor | 9. 5. 2015 | 12 komentářů
Dřív kvóty pro ženy odmítala. Dnes je jako eurokomisařka pro spravedlnost a rovnost pohlaví prosazuje po celé Evropě. Není to jen berlička, která ponižuje schopné ženy? A už Věra Jourová o prospěšnosti kvót pro ženy ve vedení firem přesvědčila stranického šéfa Andreje Babiše?

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

9. 5. 2015 11:33, Veterán

Věra Jourová - aneb jak pro koryto udělám cokoli. Jsem proti kvo, kvo, kvótám, ale když jde o prachy vycpané křesílko, tak je budu prosazovat, i kdyby se ostatní stavěli na hlavu. Tato paní přesně pasuje do dnešní politické elity. FUJ!

Reagovat

 

+29
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

9. 5. 2015 12:10, Karel

Chlap, když je v práci, tak prostě maká. Ženská většinou 1/3 pracovního času prokecá, 1/3 procourá a 1/3 času v práci pro jistotu vůbec není, protože je na mateřské nebo doma s dětmi nebo se jí jenom splašily hormony. Takže ano. Zaměstnavatel raději zaplatí produktivního zaměstnance.

Reagovat

 

-9
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (12 komentářů)

9. 5. 2015 9:07 | jan68

Cenu prace urcuje trh, kvalitniho, produktivniho jednotlivce zamestnavatel dobre zaplati bez ohledu na pohlavi, ci cokoli jineho. Statisticke porovnavani pohlavi je nesmyslny sexismus. Co bude priste ten atribut pro srovnavani a duvod dalsi politicko-urednice zvule?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

9. 5. 2015 11:33 | Veterán

Věra Jourová - aneb jak pro koryto udělám cokoli. Jsem proti kvo, kvo, kvótám, ale když jde o prachy vycpané křesílko, tak je budu prosazovat, i kdyby se ostatní stavěli na hlavu. Tato paní přesně pasuje do dnešní politické elity. FUJ!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+29
Líbí
Nelíbí

9. 5. 2015 11:55 | Jitka

Zajímavé, že jako první komentují muži, a jak jinak než nesouhlasně!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

9. 5. 2015 12:10 | Karel

Chlap, když je v práci, tak prostě maká. Ženská většinou 1/3 pracovního času prokecá, 1/3 procourá a 1/3 času v práci pro jistotu vůbec není, protože je na mateřské nebo doma s dětmi nebo se jí jenom splašily hormony. Takže ano. Zaměstnavatel raději zaplatí produktivního zaměstnance.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-9
Líbí
Nelíbí

9. 5. 2015 12:26 | josef

pani Jourova zapomnela, ze treba stanovovani duchodu je diskriminacni smerem k muzum. Protoze z ciste pojistne-matematickeho jsou muzi osizeni. Dozivaji se nizsiho veku, tudiz nevycerpaji ze systemu tolik penez, jako zeny. Nemely by se pak stanovit i kvoty na stejnou umrtnost? Tj. zemreli v populaci za rok x muzu, je potreba aby zemrel i stejny pocet zen?

Mne celkove tyhle debaty prijdou ujete. Je vseobecne znamo, ze muzi jsou diskriminovani soudne z pohledu pece o deti po rozvodu. Je znamo, ze zeny se prosazuji mene, co se tyka platu, i proto, ze si o mene reknou. A ve finale i pani Jourova priznala, ze muzi vice situji, nez zeny. A co myslite, ze je pro zamestnavatele take dulezite - zda ma odbornik kontakty, nebo je uplne bez kontaktu?

Myslim, ze ty statistiky platu jsou spatne. Neberou do uvahy spoustu parametru, ktere ty prijmy ovlivnuji.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+6
Líbí
Nelíbí

9. 5. 2015 12:54 | josef

Klasicky, tezko vyvratitelny fakt - jaktoze ti vice placeni muzi nejsou nezamestnani a na jejich mistech nejsou ty udajne levnejsi zeny? Prece by to pro majitele firmy bylo vyhodnejsi, ne? Neni to treba tim, ze tu nerovnost ovlivnuje i neco jineho, nez pohlavi? Napriklad je znamo, ze zenska sefujici zenskemu kolektivu je docela problem.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jan68 09. 05. 2015 09:07)

9. 5. 2015 14:04 | Hunter

"Šlo o to, aby nebyla Evropská komise jednobarevná ... Jednobarevnost v rozhodování nepřináší dobré výsledky, ať už jde o byznys, nebo veřejnou instituci."

Ano, já souhlasím. Měly by tam být kvóty - nejméně 10 % komunistů, 10 % fašistů, 10 % islámských fundamentalistů, 10 % ortodoxních židů, 10 % černochů či hispánců, 20 % žen, 20 % starobních důchodců ... a kdyby přeci jen zbylo alespoň jedno místo pro mentálně zdravého bílého muže středního věku, tak i ten by tam možná mohl být. Ale radši ne, narušoval by pestrost názorů.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+10
Líbí
Nelíbí

10. 5. 2015 0:35 | jezevec

kdyby ženy skutečně dělaly STEJNOU práci za méně peněz - stalo by se jejich zaměstnávání velice lukrativní, a zaměstnavatelé by si je mezi sebou přetahovali a přepláceli. je-li trh stabilní, něco je na té úvaze špatně - a pro jednoduchost připusťme, že plátce mzdy není imbecil, který by naschvál platil někomu víc než musí, jen protože co má mezi nohama.
jinak kvokvokvoty jsou plivnutím do tváře všem inteligentním a schopným ženám, které se na svoje místo dostaly díky svým schopnostem, a ne díky tomu že mají 3,14-ču.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

10. 5. 2015 8:39 | HonzaV

presne tak, pragmatismus? ja tomu rikam tah na koryto. typicke pro EU doublespeak.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Veterán 09. 05. 2015 11:33)

10. 5. 2015 13:29 | Martin P.

...ano, pokud žena dostane méně peněz, protože je žena, je něco nejspíš špatně, na druhou stranu je pravda, že z hlediska zaměstnavatele, pokud si zaměstnance zaučí, připraví, investuje do něj čas, úsilí, finance, tak je pro něho nepříjemný zásah do firemních plánů, pokud jde žena na mateřskou... ...kdo mu bude kompenzovat, že musí přijmout jiného zaměstnance, kterého musí opět zaučit a investovat do něho a ještě mu nemůže přislíbit trvalý pracovní poměr, jelikož musí místo držet pro původního zaměstnance... ...tady narážíme na obtíže, které nám dává do cesty sama příroda ... prostě dítě se vyvíjí v ženském těle a ta jej rodí...má to tak být a sociální inženýři to musí vzít v potaz, má to své důsledky, však taky muž své vydělané peníze nakonec stejně investuje do žen a dětí, pokud je 70 % zákazníků žen... ...já osobně jsem se setkal i s "diskriminací naruby", když jsem se ucházel o zaměstnání, z inzerátu nebylo patrno, díky strachu z diskriminace, že místo je vhodné pro ženu, vyzněl neutrálně, na místě mi to řekli otevřeně, čili jsem byl odmítnut, jelikož jsem muž, o místo jsem pravda nestál, ale neušetřili bychom se zbytečných patálií, kdybychom to nechali na lidech a firmách bez zbytečného úředního nařizování, které pak vede k pokrytectví, obcházení a komplikacím ?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

10. 5. 2015 17:34 | josef

To ale uzce souvisi i s podminkami rodicovske dovolene - musite drzet misto zene po pomerne dlouhou dobu.
V podstate to znamena, ze cim vice ochrany je v zakoniku prace, tim hure.
Vemte si hypotetickou situaci - naberete zenu, ta vam po zkusebce rekne, ze je tehotna, pak odejde na rizikove tehotenstvi. Za 3 riky se vrati, ale vy uz pro ni nemate praci. Musite ji dat odstupne. Takze ona odpracuje treba jen 4 mesice, ale vy ji musite zaplatit za 8 mesicu (prace+odstupne) a jeste treba nejake penize personalni agenture.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Martin P. 10. 05. 2015 13:29)

11. 5. 2015 8:58

"Ženy žádné sítě nedělají, asi to nemáme v povaze." - to si paní Jourová dělá legraci, že? Jinak celkově je rozhovor ukázkou toho, jak moc jsou genderové kvóty a regulace nesmyslné. Že ženy rodí děti je prostě geneticky dáno a i kdyby se slavná unie stavěla na hlavu, zkrátka to nezmění. Na mateřskou dovolenou zaměstnavatei muž neodejde. Žena ji naopak zcela běžně protáhne o několikaletou rodičovskou. Tak to prostě je a žádné kvůty na tom nic nezmění. V dobách minulých běžně rodinu živil muž, žádné důchody ani dávky kde by mohly být ženy diskriminopvány neexistovaly a rodiny také přežily.

Pozice zastávaná paní Jourovou je typickým příkladem přebujelé byrokracie, kde nákladně regulujeme něco co bez problémů a přirozeně funguje.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 382 418 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Ivo Valenta

podnikatel, Synot

Vladimír Kovář

podnikatel, Unicorn

Ivo Valenta
ÚSPĚŠNOST
20,75 %

z 53 duelů
×
Vladimír Kovář
ÚSPĚŠNOST
56,34 %

z 71 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Stínová ekonomika, Konsolidace, Business-to-customer, multiměnová karta, marže, psd2, valuty, dolar, pásmové úročení, domácí producenti potravin, levice, Renata Habásková, rozdíly, Dell, martin pavlík, průzkum veřejného mínění, autorizovaný inspektor, jaderné elektrárny

5T58437, 9A21827, 5B09090, 5T58437, 4H01792

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK