Outsourcing – peklo, nebo ráj? Co si o tom myslíte?

Někdy to je až směšné. Dělal jsem ve firmě, která se chlubila tím, že zpracovává mzdy desítkám tisíc firem ve více než 160 zemích. A kdo myslíte, že počítal mzdu mě? Samozřejmě, výpočet vlastních mezd ta firma outsourcovala.

omlouvám se "my" samozřejmě - to ty emoce :o(( Dělám tu 21 let a všechna moje snaha mít vše ok vezme za své....

U nás je to ještě vtipnější. Při obratu třičtvrtě miliardy jsme v účtárně dvě a to děláme ještě práci okolo. Předají účto do ciziny a mi tu budeme sedět a kontrolovat po nich. Takže úspora žádná - spíš to vidím, že to bude časově náročnější a budeme potřebovat posilu.

A o tom to je. Nikdo nechce makat, všichni chtějí být šéfové. Tak se holt ty místa pro kamarády vymyslí.

Ano, o peníze jde v neposlední řadě, takže v první. Ale je to hlavně o fondech, do kterých musí zaměstnavatel přispívat, když má regulérní zaměstnance. Když má najaté agenturní pracovníky, má nižší mzdové náklady a do všech fondů přispívá méně. Najaté firmy zaměstnancům platí méně, takže také méně přispívají do fondů. Výsledkem je např. ochuzení zdrojů pro výplatu důchodů a pod. Švarc systém je sice zakázán, ale asi to platí jen pro někoho.

Že se nabere externě uklízečka je celkem pochopitelné. Ne že bych si jich jako lidí nevážil, ale když udělají chybu, je maximálně špinavý hajzlík. Ale když čtu, že si chce Škodovka nechat dělat externě vývoj, aspoň částečně, a prý na tom ušetřit, tak se musim smát. Jako konstruktér v poměrně velké firmě vím, jak to dopadá. Na začátku spousta keců, nadšení manažerů a "manažerů", na konci nedodělek, ohrožení sériové výroby a nutnost aby vše předělal a dokončil někdo interní. Nějakej ten pátek to už dělám a podle toho, co se dozvídám na konferencích a školeních je to všude stejné. V automobilkách se sice dává externě dost vývoje velkým firmám, jako Johnson control atp, jenže ti zase nejsou levní a na vše je spousta času. Nemluvě o vyšším riziku toho, že se vynese ven knowhow. Posílat si modely a sestavy s nějakým externistou? To už rovnou můžete nahrát na ulož.to...
Ale ať dělají jak myslí, nakonec si to musejí obhájit především oni sami.

Podle mých zkušeností slouží outsourcing v našich poměrech k tunelování státních podniků a obecních pokladen.
Znám případ, kdy město vyhodilo zkušeného právníka a místo něj přijalo jiného. Vyhozený se bránil soudní cestou. Zatímco on se bránil sám, město si muselo najmout právníka, protože ten nový byl neschopný. Ovšem ani outsourcing v tomto případě nepomohl, jenom zvýšil náklady města na soudní výdaje o palmáre.

Outsourcing je už dávno odpískaná záležitost, hitem byl tak před 15 lety. Nechápu, že se tím dnes ještě někdo může zabývat. Z principu nemůže být nikdy levnější nežli vlastní zaměstnanci, ledaže by vedení neumělo vést. Zažil jsem takovouto ze zahraničí nařízený akci, u níž bylo od začátku zjevné, že nebude výhodná. Nikomu to ale nevadilo, úspory na lidech se vykázaly, a outsourcing zaplatil z jiné škatulky.

...jo a jen tak mimochodem, jednotkove naklady na jednoho inda, filipince atd. uz davno nevychazeji tak dobre, jako treba pred 10 lety. To, ze tomu chudakovi kdesi v jihovychodni asii plati 300USD/ mesic neznamena, ze si strejdove v americe nefakturuji 100x tolik
a ve finale to vypada tak, ze kazdyho 1/2 roku ( v lepsim pripade) nekomu vysvetlujete to same, stoji vas to stejne, nebo vic, nez kdybyste meli kmenovyho zamestnance, ale ten by na rozdil od cloveka z asie neposkozoval vazby leta budovane pristupem manika zvykleho pracovat u beziciho pasu. ale kdo chce kam, pomozme mu tam...!

shared service sentres - kapitola sama pro sebe! lokalne se udela 95% prace a 5% prace, kus toho, kus onoho se dela v SSC a to se hleda co by se tam asi tak delat mohlo. pak se to prezentuje, jako kdyby praci odvadela SSC, protoze oni umeji delat tabulky s ruznymi barevnymi okynky ktere porovnavaji neporovnatelne, meri ruzne KPI a podobne zhovadilosti, ktere se nedaji globalne aplikovat, protoze kazdy trh ma svoje specifika. pak poradaji miliony konferenci na kterych lide bez finalni zodpovednosti za urcitou agendu melou naucene, tisickrat odrikane zvasty a zviditelnuji se ve snaze dostat se na vysnenou zidli.
Fuck this shit!

Outsourcing ve firmách, jako je Škodovka není nic nového. Jde hlavně o maximalizaci zisků. Snížit bezdůvodně plat zaměstnanci nemusí být ve velkých firmách jednoduché. U externí firmy bez ochrany odborů mám jako zákazník daleko větší prostor. Stačí mít kupříkladu připraveny vnitřní podnikové technické normy a různé předpisy, které sám nemusím interně nedodržovat. Předpisy je dobré předložit před placením po předání hotového díla, tedy ne před podpisem smlouvy, aby si externista mohl udělat řádnou kalkulaci nákladů. Tím velmi účinně snížím náklady. Současně mi zmizí výdaje, jako jsou třeba daně ze superhrubé mzdy pracovníků. Nástrojem, optimalizujícím cashflow je pak zpožděné proplacení faktur, což u vyplácení mezd pracovníkům dost dobře nejde. Outsourcing může mít smysl u speciálních, většinou jednorázových prací. Pokud ale poroste, můžeme nejspíš v budoucnu očekávat růst nezaměstnanosti.

Věřím vám, pro firmu to je asi výhodné,nikoliv pro lidi.To samé jako když zaměstnávají firmy lidi přes agentury.

Tohle udělal ČEZ již dávno,lidi sice nepřišli o práci, převzali je jiné firmy ,strážné, uklízečky, údržbu,atd.... a zůstali jen kanceláře a i tam účetní již nezpracováli mzdy,ale dávali pouze podklady učetní firmě...atd a pak zbylo jen vedení a zaměstnanci zajišťující směnný provoz.Lidé sice nepřišli o práci ,ale přišli o veškeré výhody ,které doposud u svého zaměstnavatele měli a také dostali nižší mzdy.Museli živit další vedení firem ,které je převzali.

každá normální a zdravá firma na zaměstnancích vydělává. nebylo by přece soudné vytvářet pracovní místa proto, aby firma generovala náklady. takže outsourcing je především přiznáním, že management není schopen ze zaměstnanců zajistit relevantní výtěžnost. což může mít tři důvody: 1) nepravidelné požadavky na práci, případně práce není tolik aby uživila celé pracovní místo - typickým příkladem je například úklid jednou za týden 2) vysoce specializované práce (advokát, účetní) kde širší rozhled dodavatele a případně i zastupitelnost jeho zaměstnaneckého kmene je výhodou - nebo práce s vysokým nákladem na pořízení pracovního místa (například asi nemá smysl si na transport v objemu hodiny denně pořizovat vlastní kamion). 3) management jsou blbci neschopní zorganizovat práci.
zatímco v prvních dvou případech může outsourcing ušetřit, třetí verze je cesta do pekel. jakmile se na zaměstnance začne pohlížet jako na náklad, nikoliv jako na zdroj příjmu - je to začátek konce.

U nás se outsourcoval úklid spolehlivé úklidové firmě a vydělali jsme na tom. Neřešíme odvody, nemoc, dovolené, výpovědi, pojištění zaměstnance. Dostaneme jen fakturu, zaplatíme a máme vždy dobře uklizeno. Když uklízečka uklízí špatně, tak nám dá firma jinou, ale zkuste dneska vyhodit špatného zaměstnance. Jinde to ale zase dobře nefunguje, třeba roznáška novin také přes agenturu fungovala jen občas a pořád si nějaký zákazník stěžoval či službu rovnou vypověděl.