Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

| rubrika: Seriál | 21. 1. 2014 | 8 komentářů
V předchozích dílech našeho nového seriálu jsme mluvili o případech, kdy se zaměstnanec rozhodne, že mu bez stávající práce bude líp. Bohužel existují na světě také případy opačné: že se zaměstnavatel rozhodne, že toho a toho zaměstnance už živit nebude. Co je právoplatný důvod k výpovědi, co není a za co můžete letět na hodinu?

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

21. 1. 2014 13:44, nadezda

Přeji Všem pěkný den. Nevím proč se někde řeší výpověď. Dnes se s člověkem nikdo nebaví, nikoho nic nezajímá, jen koryta korytářů. Vytratila se úcta člověk k člověku, natož úcta k poctivému pracujícímu lidu. Ve fabrikách je zacházeno s lidmi horší než s dobytkem. Počínaje nadávkami od nadřízených, konče tím, že nad Vámi stojí s rukama dozadu jak to dělali esesáci v koncentračních táborech. Takže není vyjímkou den, kdy na šatnách nebo při odchodu z práce někteří pláčou. Pracovala jsem už v komunismu, takže vím o čem mluvím. Máme tady kapitalismus jak vyšitej.Co se týče výpovědí, ty nejsou moderní. Dnes Vám každý dá smlouvu na dobu určitou a je to. Ještě se to dělá tak, že když chcete jít byť jen na brigádu tak pracovní agentura pořádá takzvané vstupní testy, které se skládájí z matematických výpočtů a kdo je slabší v tomto, má smůlu. Přitom pak dostanete práci, kterou by zvládla i cvičená opice. Zdravím všechny dobré lidičky a přeji mnoho zdraví a síly do boje v Této neskutečné džungli.

Reagovat

 

+71
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (8 komentářů)

21. 1. 2014 10:34 | eďa

To jsou všechno en teorie. Praxe vypadá ovšem naprosto odlišně. Předně papír snese všechno, takže aniž by se zaměstnanec čehokoliv dopustil, letí na hodinu. Taková je praxe. A když si podá žalobu na neplatnost výpovědi, pak tam stojí sám proti zaměstnavateli, kterému stačí jen zopakovat to, co už napsal ve výpovědi. Soud pak max. zajímá , zda výpověď byla doručena zaměstnanci a následuje rozhodnutí - nikoliv spravedlnost. Už to konečně pochopte, že zaměstnanec nemá žádná faktická práva a to ani před soudem.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+21
Líbí
Nelíbí

21. 1. 2014 13:44 | nadezda

Přeji Všem pěkný den. Nevím proč se někde řeší výpověď. Dnes se s člověkem nikdo nebaví, nikoho nic nezajímá, jen koryta korytářů. Vytratila se úcta člověk k člověku, natož úcta k poctivému pracujícímu lidu. Ve fabrikách je zacházeno s lidmi horší než s dobytkem. Počínaje nadávkami od nadřízených, konče tím, že nad Vámi stojí s rukama dozadu jak to dělali esesáci v koncentračních táborech. Takže není vyjímkou den, kdy na šatnách nebo při odchodu z práce někteří pláčou. Pracovala jsem už v komunismu, takže vím o čem mluvím. Máme tady kapitalismus jak vyšitej.Co se týče výpovědí, ty nejsou moderní. Dnes Vám každý dá smlouvu na dobu určitou a je to. Ještě se to dělá tak, že když chcete jít byť jen na brigádu tak pracovní agentura pořádá takzvané vstupní testy, které se skládájí z matematických výpočtů a kdo je slabší v tomto, má smůlu. Přitom pak dostanete práci, kterou by zvládla i cvičená opice. Zdravím všechny dobré lidičky a přeji mnoho zdraví a síly do boje v Této neskutečné džungli.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+71
Líbí
Nelíbí

21. 1. 2014 17:01 | J.Bubla

Co taky jiného, než zde píší předřečníci, když u nás odbory v pravém slova smyslu neexistují?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

21. 1. 2014 17:42 | Honza

Mýlíte se, praxe vypadá velmi různě. Mně za 10 let vyhodili z práce 2x, jednou ve zkušebce ve stylu "Tady to podepiš, běž domů, za dobré chování se ještě můžeš odlogovat z počítače a dojít si na záchod, ale zítra už nechoď, když se zlepšíš, tak se za dva roky přihlas na pohovor" a poruhé v jiné firmě naopak naprosto vstřícné a korektní jednání (z obou stran), samozřejmě ukončení poměru dohodou, bezproblémová dohoda ohledně chození na pohovory v pracovní době, odstupné... Dodneška jsme s exšéfem kamarádi.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (eďa 21. 01. 2014 10:34)

23. 1. 2014 1:04 | Anna

dobrý den,a to jsem právě uvažovala nad podáním žaloby na bývalého zaměstnavatele.Po prostudování ZP čeho všeho se na mně dopustil a doposud mi nezaplatil mzdu za poslední měsíc a chce po mně inventůru vlastně jen zaplatit vymyšlenou inventůru A vyhrožuje právnikama.Vím,že mám také možnost na ní poslat kontrolu,ale ani na UP mi to nedoporučili,aby mně jiný zaměstnavatel zaměstnal.A tak bude pokračovat mašinérie podvodů a vydírání zaměstnanců,vím mám možnost také podnikat...
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+6
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (eďa 21. 01. 2014 10:34)

29. 1. 2014 23:27 | rempy

moji sestřenici propustili dnes na minutu za to že se jí nelíbili machinace v prodejně jednání lidí soustavičné naschvály a pomluvy a to že neustále scházeli nějaké peníze.zavolala jednateli a dnes při odchodu ji kontrolovali a pronesla zboží. narafičené zboží. ještě se jí nadřízená vysmála že to má za to že se s**e do čeho nemá.jen s lidmi vymr**vají
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Anna 23. 01. 2014 01:04)

21. 9. 2014 9:57 | jjosephh

Tady jsem to pojal trochu jinak:
http://www.blogovnik.cz/jak-se-zamestnavatel-nejcasteji-zbavuje-nepohodlnych-zamestnancu-201409210937.php
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

7. 10. 2016 20:56 | babi

Dnes se spravedlnosti u zaměstnavatele opravdu nedovolate. Když na něco upozornite, že není v pořádku, okamžitě začne pracovní šikana, protože jste stoupli na kuří oko někomu z kamarádů vedoucího.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Jaroslav Brychta

finanční analytik

Jan Kalvoda

advokát a exministr

Jaroslav Brychta
ÚSPĚŠNOST
45,61 %

z 57 duelů
×
Jan Kalvoda
ÚSPĚŠNOST
21,43 %

z 28 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Obchodní společnost, Promptní obchody, Doplňkové služby v leasingu, transformované fondy, penzijní fondy, daňové odpočty, doplňkové penzijní spoření, třetí pilíř, filip duchoň, oberbank termínovaný vklad top jistota, smlouva s rozhodčí doložkou, křivka, skauting, Spořicí účet Gold, zombie, kvantitativní strategie, regulované nájemné, ESUO

3J01848, 3AE3250, 2A10023, 6U64222, 7T97636

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK