Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

| rubrika: Aktuálně.cz | 21. 7. 2013 | 16 komentářů
Minimální mzda od srpna stoupne o 500 korun na 8500 korun měsíčně. Základní hodinová sazba vzroste z dosavadních 48,10 na 50,60 koruny.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

21. 7. 2013 15:24, Kamil

Zvýšení o pětistovku je mizérie, no ale lepší než nic. Další problém ovšem je ten, že spousty zaměstnavatelů- hlavně malých, platí svým zaměstnancům jen tu nejnižší mzdu, což nově bude 8500 korun hrubého, a vůbec se neřídí tím, kolik je pro tyto lidi zaručené minimální mzda, to by měl stát kontrolovat!

Reagovat

 

+5
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

21. 7. 2013 16:38

Pro všechny chytráky. minimální mzda je nastavena pro každou profesi jinak. pokud člověk bere minimální mzdu, neznamená to nutně 8.500K4. Může to být i dost přes 10.000Kč. Tak si tu nestěžujte a běžte radši makat

Reagovat

 

-5
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (16 komentářů)

21. 7. 2013 9:12 | Tarzan

Hmm stále ještě nezbude skoro nic po zaplacení nájmu ...
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

21. 7. 2013 12:00 | ja

Žiješ sám?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Tarzan 21. 07. 2013 09:12)

21. 7. 2013 15:24 | Kamil

Zvýšení o pětistovku je mizérie, no ale lepší než nic. Další problém ovšem je ten, že spousty zaměstnavatelů- hlavně malých, platí svým zaměstnancům jen tu nejnižší mzdu, což nově bude 8500 korun hrubého, a vůbec se neřídí tím, kolik je pro tyto lidi zaručené minimální mzda, to by měl stát kontrolovat!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

21. 7. 2013 15:51 | mai

Zvýšení minimální mzdy není dobrá zpráva.Zvlášť v dnešní době,kdy stoupá nezaměstnanost.Lepší je mít špatně placenou práci ,než žádnou.Po zvýšení minimální mzdy stoupnou odvody zaměstnavatelům a ti se budou snažit minimalizovat náklady třeba i propouštěním.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

21. 7. 2013 15:51 | mai

Zvýšení minimální mzdy není dobrá zpráva.Zvlášť v dnešní době,kdy stoupá nezaměstnanost.Lepší je mít špatně placenou práci ,než žádnou.Po zvýšení minimální mzdy stoupnou odvody zaměstnavatelům a ti se budou snažit minimalizovat náklady třeba i propouštěním.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

21. 7. 2013 16:29 | Michal Kolesa

Citace - Kamil / 21.07.2013 15:24

spousty zaměstnavatelů- a vůbec se neřídí tím, kolik je pro tyto lidi zaručené minimální mzda, to by měl stát kontrolovat!

Dokonce jsem četl o případu, že účetní jedné firmy přinesla na úřad výplatní pásky zaměstnanců (šla upozornit na šéfa, který nevyplácel dle zákonů) a sama z toho měla víc problémů než zaměstnavatel sám, protože porušila mlčenlivost.
A ani právník ji nepomohl, protože tuto situaci zákony nějak neřeší.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Kamil 21. 07. 2013 15:24)

21. 7. 2013 16:38

Pro všechny chytráky. minimální mzda je nastavena pro každou profesi jinak. pokud člověk bere minimální mzdu, neznamená to nutně 8.500K4. Může to být i dost přes 10.000Kč. Tak si tu nestěžujte a běžte radši makat
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-5
Líbí
Nelíbí

21. 7. 2013 17:02 | Michal Kolesa

Citace / 21.07.2013 16:38

Tak si tu nestěžujte a běžte radši makat

Spíš poraďte co dělat, když zaměstnavatel platí málo a práci změnit je často ještě větší problém v regiony s vysokou nezaměstnaností nebo když máš nízkou kvalifikaci nedostatek praxe
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu ( 21. 07. 2013 16:38)

21. 7. 2013 17:25 | mai

Těžká rada.Já na to rezignoval a šel jsem do soukroma a dnes lituji,že jsem nešel dřív a trápil se ve firmách.Pokud bych byl v malé firmě,přitlačil bych na pilu a domluvil se s pěti,deseti lidma a pohrozil odchodem z firmy.To by položilo každého.U velké firmy je to ale problém.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Michal Kolesa 21. 07. 2013 17:02)

22. 7. 2013 11:36 | V.Mlich

Stát prostě nařídí, že lidi, co si nejsou schopni vydělat aspoň 8 a půl tisíce, musí být propuštěni. Ale co tím sleduje, nechápu. A už vůbec nechápu, proč odboráři chtějí propouštět víc. Že by konkurenční boj?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

22. 7. 2013 12:20

Jo, odboráři se potřebují zviditelnit. Takže se zvýší minimální mzda, firmy začnou propouštět a odbory naženou víc oveček.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (V.Mlich 22. 07. 2013 11:36)

29. 7. 2013 10:47 | martin

Zvýšení minimální mzdy jsem fandil do té doby, než jsem si uvědomil, že se zároveň zvýší minimální zdravotní pojištění.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

29. 7. 2013 10:54 | martin

Pokud si někdo nezaslouší víc než 8500 kč, tak ať raději sedí doma, aspoň nic nepokazí. Na druhou stranu mě už leze krkem rétorika rádoby pravicových diskutérů, že zaměstnanec vidělá tolik a tolik svému chlebodárci. Pokud někdo sám umí vydělat peníze, může podnikat sám. Ve firmách, kde musí pracovat více lidí, nelze obvykle jednoznačně určit individuální zásluhy. Pokud Pepík vyrobí produkt a Franta prodá tento produkt za 5000 kč, kolik "vydělal" firmě Pepík a kolik Franta ? Tento příměr s obchodníkem jsem zvolil protože tak to chodí třeba v sw firmách. Obchodník si něco vymyslí, nějaký projekt nebo jen nějakou úpravu staršího projektu, protože jeho nápad určitě vydělá balík peněz. Pokud se tak nestane, může za to programátor, protože nepochopil myšlenku obchodníka nebo mu to trvalo moc dlouho nebo nasekal chyby nebo mu chybí invence pro rozvinutí prvotního nápadu.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (V.Mlich 22. 07. 2013 11:36)

20. 8. 2013 12:06 | jana

no, dalo se předpokládat, že můj zaměstnavatel - soukromá česká ( podporujte vše české, vraťte průmysl a obchod do českých rukou, budem se mít lépe !...haha ) firma hned sníží pohyblivou složku platu ( tzv. osobní ohodnocení ), aby náhodou nemuseli přidat nám, co makáme rukama, protože a sobě tedy ( thp a kancelářským krysám ) by museli pár stovek ubrat ! A to v letní sezónu máme práci navíc, kterou jaksi firma neproplácí - nám, ale za zakázku od zákazníka samozřejmě kasíruje, jak jinak...). Už slyším obligátní " když se ti to nelíbí, najdi si jinou práci ". Ani nevíte, s jak velkou chutí bych to udělala, bohužel nezaměstnanost v kraji se podepisuje na pracovních příležitostech a mně už není dávno čtyřicetpět... Ale třeba budu mít tu kapku štěstí, hledám a makám... jen chci upozornit na tak oblíbené volání do řad občanů, že mají podporovat vše české, že je to lepší, kvalitnější, "naše" a pod. Není.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

20. 8. 2013 12:12

gratuluji Vám ! kéž bychom to moli udělat všichni, co se aspoň trochu snažíme :) Znám totiž hodně lidí, kteří si chodí do práce odpočinout nebo dělat svoje vlastní fušky. Nic není jednoduché, a spravedlnost ako obvykle slepá...
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (mai 21. 07. 2013 17:25)

22. 8. 2013 10:00 | Jára

Máte jistě pravdu - minimální mzda teoreticky neznamená pouhých 8.500,- otázkou však je , kolik zaměstnavatelů pojem zaručená minimální mzda vůbec zná a kolik z těch co jí znají ji v ohodnocení svých zaměstnanců uplatňuje, protože spoléhají na to, že to prozměnu nezná zaměstnanec :-/. Takže prakticky je minimální mzda povětšinou stejná pro všechny. Ano, toto by mělo být státem důsledně kontrolováno, ne jestli má zaměstnavatel řádně označenou každou prodlužovačku či rádio, aby dodržel bezpečnost práce :-/ !!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu ( 21. 07. 2013 16:38)

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Jaroslav Havel

advokát

Jiří Šimáně

podnikatel, Unimex Group

Jaroslav Havel
ÚSPĚŠNOST
37,50 %

z 16 duelů
×
Jiří Šimáně
ÚSPĚŠNOST
43,48 %

z 23 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Desagregace, Forwardová výnosová křivka, Odpovědnostní pojištění, referendum, euro, zaměstnání, podnikání, matteo renzi, volební dotazník 2013, délka pobírání, správní soud, automobliky, zákonné ručení, Leasingové společnosti, spolumajitel, bankovní sowftver, cyklus spoření, maria de paola

4A28135, 5M57999, 8B49930, 8B49930, 9B58071

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK