Jak od letoška s prací na dohodu

Dobry den. Chtela bych se zeptat, nastoupila sem na brigadu kde jsem podepsala dpp s tim ze kdyz budu chtit dat vypoved,tak musim zaplatit 1000 Kc za kazdy dalsi den co jsem jeste mela pracovat. Jenze se sefem jsme si nesedli a ted mi tu dela akorad problemy. Chci odejit, a tak se ptam jestli je nejaka moznost odstoupit od smlouvy aniž bych mu musela platit. Dekuji

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli jsou závazné i dohody o provedení práce uzavřené přes telefon bez vlastnoručního podpisu.A jestli za jejich porušení můžu být potrestána.Jestli je to bráno jako že jsem porušila dohodu o provedení práce a nedodržela podmínky dohody.

Kdyby stát zrušil odvody zaměstnavatelů za zaměstnance, tak by bylo tolik zaměstnaných... Žádného zaměstnavatele by finančně netlačilo, když by přijal tolik lidí, kolik skutečně potřebuje- každý zaměstnaný přece odvádí zdravotní, sociální a daně ze svého platu.

Složitěji to snad ani nejde vymyslet! Řešení vidím ve zrušení zálohové i srážkové daně, sociálního i zdravotního pojistného a místo toho zavést "odvod z výdělku" stanovený pevným procentem a tento by si stát rozpočítal na jednotlivá pojištění. Hlavně by nezáleželo na tom, u kterého to bylo zamestnavatele, kolik hodin atd. A vzala by za své i spousta výjímek. Část, kterou teď "platí" zaměstnavatel, by měla navýšit "hrubou" mzdu. Do základu by se sečetly peněžní i nepeněžní příjmy (používání vozidla, stravenky...)

co máte dělat? pokud dokážete sehnat práci za kilo na hodinu, tak jí dělejte - pokud ne, tak si sama rozhodnětě zdali chcete dělat to co děláte a za podmínek které se nabízejí. pracovat za dvacku na hodinu není apriori špatně, není nelegální pracovat přesčasy zdarma - pokud to vyhovuje oběma smluvním stranám. zaměstnavatel vždycky tahá za kratší konec, svoboda zaměstnancova NEMAKAT je sladká, a bez zaměstnanců se žádný zaměstnavatel neobejde.

Pracuji na dohodu o provedení práce, ale odpracuji 85 - 100 hodin měsíčně za cca 2200,- Kč měsíčně. Na výplatnici mám každý měsíc oficiálně uvedeno odpracování 12 hodin měsíčně (úmyslně zvolená úkolová mzda, ale množství práce určuje zaměstnavatel). Upoznorním-li na toto obcházení zákonů (nejen o minimální mzdě), zbaví se mě. Hluboce se za to stydím, ale i tuto uvedenou nevolnickou almužnu potřebuji k přežití. Takto se v Čechách obchází zákony a nikdo se nebojí kontrol, nikdo o tom nemluví, takže žádné omezení na 300 hodin ročně nikoho nezajímá. Ber, nebo vezme jiný. Kdy tohle skončí a co mám dělat?