Pro koho mají být výhodné zaměstnanecké výhody? Snad ne pro zaměstnance?!

Zpět k jádru diskuse. Je pro zaměstnance (klienta) výhodnější jako státem podporovaný zaměstnanecký benefit příspěvek jeho zaměstnavatele na investiční (kapitálové) životní pojištění nebo na penzijní připojištění. Já tvrdím, že více výhod pro zaměstnance nabízí příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, jiní to vidí opačně. O tom má smysl diskutovat. Tu nechutnou omáčku v příspěvcích Fantomase nebudu dále hodnotit. Jen naposled, přezdívka Fantomas je pro tento typ osob skvěle zvolena - vychytralý zločinec bez vlastní tváře. Geniální. PS: pokud si Fantomamlasi nevíš rady, jak svému klientovi poradit, pomůžu Ti. Zadarmo to ale nebude...

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Fantomas 10.11.2011 14:27)

Vážení přátelé, dobrý den.
Jsem velice rád, že se zde pod články setkávají různé názory. To je jeden z mála způsobů, jak dojít k širšímu poznání v naší práci i v pochopení principů finančního poradenství při pohledu zvenčí. Sám jsem začínal v roce 2006 a měl k dispozici pouze informace od svých vedoucích a lidí okolo sebe. Žil jsem v akváriu (dnes musím uznat, že jsem však měl neuvěřitelné štěstí na vedoucí a kolegy - nikdy mě nenechali práci udělat tak, abych se dnes za ní musel stydět). Ale hlavně díky internetovým diskuzím na penize.cz a tenkrát především i.cz jsem poznal opravdové diskutéry a hvězdy oboru. Patřil sem rozhodně pan Kalvoda, Lener, Chmelař, Borkovec, insider, Fredy, Zachrdla a rozhodně i pan Hanzl. Díky těmto lidem a diskuzi s nimi jsem prostoupil les, zdolal horu a dnes tuším, že má hlava vykukuje skrz inverzi a vidí zase o kousek dál. Moc bych si přál, aby se zde na severu penize.cz setkávali podobně kvalitní lidé a příspěvky. Abychom diskutovali s pokorou, ať už pod vlastním jménem nebo přezdívkou. Abychom se nenapadali a snažili se co nejlépe popsat svůj názor a uměli uznat názor protistrany. Vždyť všichni se máme co učit. I tento článek vznikl z mého poučení z diskuze pod článkem minulým. Pojďme se společně snažit, abychom v očích veřejnosti, která stále častěji vyhledává články o financích a názory lidí z oboru, nevypadali jako banda tlučhubů. To, a ještě celosvětový mír, bych si přál :)
Zdraví, samozřejmě s pokorou, Vašek.

ještě doplním jedno významné jméno, abych nezůstal nic dlužen: pan Traxler. Opravdu nerad vidím názory, v tomto případě umocněné tím, že jsou nepodepsané, které nazývají třeba pana Hanzla bouchačem. Nemusím s panem Hanzlem souhlasit, upřímně mě jeho komentář u minulého článku velmi mrzel. Právo na osobní urážky to však mě, jako dotčenému, natož komukoli jinému nedává.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Václav Valášek 11.11.2011 02:47)

Robine, dokazujete, že jste ubohá nula. Urážíte Fantomase a vyhýbáte se nám dokázat, že jste finanční poradce. Fantomas od vás nechce poradit a tím méně za peníze. On asi dobré řešení v té rodině už udělal a zná je i bez vás. Takoví jako vy jste zbabělci, co nemají jméno, čest, ani znalosti a zkušenosti, ale jsou vedeni závistí, že neuspěli u bohatých klientů. Nevadilo by, kdybyste používal přezdívku a dokázal všem nám, že jste odborník, který denně pracuje v našem oboru.. Nedokázal jste, že jste finanční poradce, ani to že jste dobrý finanční poradce. Neodpověděl jste návrhem řešení na zadání, ke kterému vás Fantomas vyzval. Místo toho tupě opakujete, že pro každého je výhodnější přijímat benefit od zaměstnavatele v penzijním připojištění, než v pojištění. Přitom zanedbáváte prostý fakt, že státní příspěvky jsou pouhým slibem, dluhopisem, chcete-li, splatným i s vklady a výnosy z nich nejdříve v 60 letech klienta, s výjimkou výsluhové penze (polovina všeho po 15 letech). A povinně se investuje především do státních dluhopisů, tedy povinně klient půjčuje zejména Českému státu. Jestli to nevíte, stát v mém, ani ve vašem životě nepatří mezi důvěryhodné subjekty. Okrádá nás všechny na daních a dostáváme za to mizerné služby, perlou mezi nimi je pak starobní důchod. Životní pojištění je určitě drahý produkt a jsou z něj 4x vyšší provize. Ale při dobrém nastavení do aktivně řízeného fondu v CZK nejpozději po 12 letech překoná dosažený kapitál v penzijním fondu. Klient může od třetího roku vybírat. Já vím, vy se určitě poradenstvím neživíte. Pokud byste se jím živil, dávno byste tušil cosi o tom, že špičkoví poradci jako Fantomas či pan Hanzl mají drtivě vyšší produkci přes investiční společnosti, než přes pojišťovny a proto nejsou žádnými bouchači, ale zaslouží náš obdiv, úctu a následování. Děkuji panu Valáškovi, autorovi tohoto článku, že se pana Hanzla zastal, i když byl panem Hanzlem za svůj názor ostře kritizován v diskusi pod předchozím článkem.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Robin Hood 10.11.2011 22:27)

Proč někdo stále tvrdí, že IŽP je drahý produkt? Je mezi vámi někdo matematik a skutečně to kalkuloval?? Ukažte mi výpočty a argumenty, o které se opíráte. Existují přeci velké rozdíly mezi IŽP od jednotlivých pojišťoven, ve kterých jsou různě vysoké náklady, takže jsou vysokonákladové IŽP, ale i nízkonákladové. Pokud si srovnáte náklady na konkrétní pojištění (smrt, trvalé následky úrazu, závažné nemoci apod.), zjistíte, že pokud se pojistíte na stejné částky u rizikového pojištění (bez investiční složky), zaplatíte za tato pojištění prakticky stejně. IŽP je spojena s investiční částkou, což je výhodné pro obě strany, jak pro pojišťovnu, tak pro klienta. Jak už někdo psal, tak pojišťovna má k dispozici tyto prostředky, pokud by klient přestal platit, na druhou stranu to klienta učí pravidelně si odkládat prostředky pro své investice, takže ho to chrání před sebou samým, aby všechny prostředky neutratil. IŽP tedy zároveň klienta a popř. jeho rodinu zajišťuje před případnými riziky a zároveň se klient stává kvůli investiční částce zodpovědnějším za své finance. Podle mého názoru to je dobrý produkt, pokud se nastaví přesně na potřeby klienta a nastaví se takové IŽP, kde jsou jasné a nízké náklady. Zajímalo by mě, čím byste ho nahradili, čím byste zajistili klienta a nastavili mu investice??

Co se týče mé prácevyšel mi můj zaměstnavatel ve všem vstříc a přispívá mi na životní (neinvestiční) i důchodové připojištění.

Pane Valášek, se zájmem jsem si přečetl diskuzi z tohoto i předcházejícího článku. Ale kde je ten závěr ? Je konec února a pořád tu nevidím očekávané resumé k tématu zaměstnaneckých benefitů. Konkrétně tím mám na mysli vaše větu z počátku článku "Na dnešek jsem původně sliboval konkrétní příklady, jaké finanční výhody zaměstnancům dopřát, aby na tom netratili." a k tomu i větičku z konce článku "A příště se už opravdu vrhneme na konkrétní příklady." Kdy se můžeme těšit na další čtení?

Dobrý den, pane Vítku,
zde je to resumé :)
http://www.penize.cz/zam estnani/225023-benefity-kdy-js ou-zamestnanecke-vyhody-opravd u-vyhodne
VáclavValášek

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Vítek 27.02.2012 23:23)