Změna: za přesčasy už vám nemusí náležet příplatek

Jo z uvedeného vyplývá, že státní zaměstnanci jsou privilegovaní, jelikož se jich vláda bojí u ostatních nemá strach, že by něco odbory zinscenovali. Pořád samé keci o rovných podmínkách a ejhle, je tu pravidlo, že jsou někteří rovnější.

Už jste viděl pracovat státního úředníka přesčas nebo ve svátek, či v sobotu a v neděli ?

Nějak si začínáme plést cestu.Rozvinutý kapitalismus se nám vzdaluje a k feudalismu už je jen kousek.Ještě povinně vymezit robotu na panském a jsme tam.

Kéž bychom byli ve feudalismu! Tehdy byl Den daňové svobody kolem 3 února!

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Slávka 04.07.2011 11:56)

no šak vás nikdo nenutí, pracovat na cizím a ještě ze nevyhovujících podmínek.
můžete hned zítra na ouřad pro ŽL a začít podnikat bez kapitalismu i bez feudálů. pracovní dobu si stanovíte sama, a mzdu jakbysmet. a žádný feudál vás nemusí zajímat!

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Slávka 04.07.2011 11:56)

Dobrý den, Vaše reakce je poněkud jednosměrná a postrádá širší dimenzi v oblasti zaměstnaností. Je mnoho profesí a zaměstnanců, kdy nelze uplatnit prácí na ŽL. Nelze tedy hodnotit svou situaci a podmínky obživy jako standardní a běžné. Nemohu si představit například zaměstnávání na ŽL u osob se sníženou pracovní neschopností například postižení (jenž nelze ze zdravotních důvodů vykonávat práci na ŽL). Dále v oblastí chráněných dílen či specializovaných prácí v továrnách atd. Musíme si uvědomit, že vždy budou velkou část pracovní síly tvořit zaměstnanci a zaměstnavatele. Bylo by velmi krátkozraké tento vztah neřešit v kontextu společného cíle či harmonie. Zajisté budete semnou souhlasit, že dobré vztahy na pracovišti či ve firmě jsou neviditelným kapitálem při růstu prosperity. Tyto vztahy jsou- li převážně ukotvený v právní normě vytváří jistotu jejího trvání. Také si je nutno uvědomit, že zaměstnanec je prostředek pracovní síly, který vytváří firmě hodnotu, tedy je v podstatě výrobní faktor i když toto zařazení je mi poněkud cizí. Zaměstnanec tedy prodává svůj čas, sílu, vědomostí, svůj um atd. svému zaměstnavateli. Tedy se jedna o vztah, tento vztah musí byt vytvořen a to nejen v oblasti právní ale také morální. Pokud je vyvážen je tedy vždy dobrým předpoklad dobré pracovní morálky a ke splnění pracovního úkolu. Velice doporučují prostudovat literaturu, která je i v dnešní době pořád platná a aktuální. Jejím autorem je Tomáš Baťa. Velmi poučné a inspirující. Dalším zahraničním autorem je Armstrong ( Řízení lidských zdrojů. Dalším jeden z naších spisovatelem je prof. Bělohlávek. Zajisté namítnete, že se jedna o teorii, ale mohu Vás ujistit, že všichni jmenování vycházení ze své dlouhodobé praxe.

Myslíte státní zaměstnance všeobecně ? Nejdřív se informujte, než začnete psát tyto bludy. Některé složky státních zaměstnanců již několik let dělají o víkendech, svátcích a v nočních hodinách bez nároku na příplatek, dále pak 150 hodin ročně práce přesčas zdarma a to za podprůměrný plat. A lidé jako vy na ně nadávají, ale když jsou v nesnázích, tak jsou jim tito lidé najednou dobří.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (FMach 03.07.2011 14:48)

Toto opatření povede ke 3 faktickým dopadům a oba jsou pro běžné občany této země špatné: 1) menší objem vydělaných peněz, tedy menší částka určená k úhradě potřeb 2) přímo navazující na první - snížení spotřeby se projeví v objemu vybraných daní a tím pádem jejich brzké opětovné zvýšení a 3) snížení počtu volných pracovních míst na trhu práce, neboť firmy přestanou najímat nové zaměstnance, když ty své stávající mohou v práci ponechat delší dobu zadarmo. Toto je špatný krok, občanům nepomůže a ponechá více peněz tam kde jich tam již dost!!

Hm...no v některých zaměstnáních nebo ve státní sféře je to běžné, že nejsou příplatky a ti lidi dělají třeba do půlnoci, když mají termíny projektů atd. Bohužel je u těchto povolání časté, že jeden schopný dělá na dva neschopné, což by se v soukromé sféře nestalo. Tomu kdo bude mít hodně neplacených přesčasů se pak vyplatí podívat se na jiné pracovnínabídky.

Začínám mít takový dojem, že v tomto kocourkově se vytrácí slušné podmínky pro život. Kdy se budeme starat o své děti, když budeme 10 hodin v práci..
Navíc únava a nedostatek relaxace vede ke snížení produktivity, chybovosti a špatným mezilidským vztahům na pracovišti..
Je neuvěřitelné kam až si naši zákonodárci bezostyšně dokáží prosadit své mafiánské praktiky.