Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Rodičovská dovolená – většina lidí si představí dobu, po niž se pobírá rodičovský příspěvek. To ovšem není přesné. A navíc je to jen jeden úhel pohledu, osobní. Rodičovskou dovolenou totiž s vámi „prožívá“ i zaměstnavatel. Nemusí mu to být po chuti a může chtít, abyste jeho nelibost pocítili... Co říká pracovní právo?

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

3. 5. 2011 23:34, mzd. účetní

Rodičovskou dovolenou opravdu mohou čerpat oba rodiče současně. Nástupem na rodičovskou dovolenou nemůže nikomu z rodičů automaticky skončit pracovní poměr. To je nějaká blbost :-) Výhodnější je, když rodičovský příspěvek bude pobírat muž. Pak za oba rodiče bude zdravotní pojištění platit stát.

Reagovat

 

+7
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

3. 5. 2011 18:28, Leo

Dobrý den, píše se zde, že na rodičovskou dovolenou mohou oba rodiče zároveň, ale rodičovskou pobírá pouze jeden rodič. OK, ale když jsme chtěli stejným způsobem nastoupit po narození dcery, bylo nám řečeno, že je to nesmysl, že druhý rodič (nepobírající rodičovský příspěvek) se stává automaticky nezaměstnaným a musí se hlásit na ÚP. Máte někdo podobnou, nebo jinou zkušenost? Moc děkuji.

Reagovat

 

-1
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (17 komentářů)

3. 5. 2011 18:28 | Leo

Dobrý den, píše se zde, že na rodičovskou dovolenou mohou oba rodiče zároveň, ale rodičovskou pobírá pouze jeden rodič. OK, ale když jsme chtěli stejným způsobem nastoupit po narození dcery, bylo nám řečeno, že je to nesmysl, že druhý rodič (nepobírající rodičovský příspěvek) se stává automaticky nezaměstnaným a musí se hlásit na ÚP. Máte někdo podobnou, nebo jinou zkušenost? Moc děkuji.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

3. 5. 2011 23:34 | mzd. účetní

Rodičovskou dovolenou opravdu mohou čerpat oba rodiče současně. Nástupem na rodičovskou dovolenou nemůže nikomu z rodičů automaticky skončit pracovní poměr. To je nějaká blbost :-) Výhodnější je, když rodičovský příspěvek bude pobírat muž. Pak za oba rodiče bude zdravotní pojištění platit stát.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+7
Líbí
Nelíbí

22. 6. 2011 22:40 | Plocková

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak dlouho musím být zaměstnaná abych měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství? V unoru 2011 mi skončila mateřská dovolená, hned jsem nastoupila do práce a s manželem plánujeme ještě jedno dítě. Musím mít odpracováno 6 měsíců nebo 12 měsíců?Děkuji za odpověď Plocková
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

9. 7. 2011 18:04 | Anna

Dobrý den, manžel je momentálně na rodičovské dovolené s dcerou. Uvažujeme nad dalším dítětem, jak by to bylo v případě, že ja nastoupim na mateřskou (pobírání PPM) a manžel by zažádal o rodičovskou dovolenou? Je samozřejmé, že nedostane žádné dávky, ale jak je to s placením soc. a zdrav. pojištění? Děkuji za odpoveď
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

22. 7. 2011 13:34

Dobrý den,jsem na RD a pobírám RP. Syn je narozen 11.9.2008, takže RD mi tímto datem končí a 12.9.2011 nastupuji zpět do zaměstnání, syn může nastoupit již od 1.9.2011 do školky. Chtěla jsem se zeptat, jak nepřijít o RP za září, tedy kolik času smí syn trávit v tomto měsíci ve školce?Děkuji.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

26. 7. 2011 12:48 | Jitka Klinerová

Dobrý den,mám dotaz k nároku čerpání dovolené. Když skončím mateřskou dovolenou a bezprostředně čerpám dovolenou př. 25 dní, prodlouží se mi doba rodičovské dovolené u zaměstnavatele o dobu 25 dní po 3 roce dítěte? Tj. 3 roky a 25 dní navíc? Děkuji
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+3
Líbí
Nelíbí

22. 8. 2011 7:19 | bosa

Dobrý den,prosím o radu.Rodičovskou dovolenou mám zvolenou na 3 roky a dcera bude mít 13.9 2011 právě 3 roky.Nejspíš dostanu od zaměstnavatele výpověď,moje místo zrušily.Chci se zeptat kdy má dcera nastoupit do školky a já jít na pracovní úřad? Má to být hned 14.9 ? Předpokládám že dřív dcera do škoky nemůže abych nepřišla o dodičovský příspěvek.Děkuji za odpověď.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

6. 9. 2011 19:36 | ZANET

Dobry den,prosim o radu,jsem nezamestnana vedena na UP,na podporu v nezamestnanosti nemam narok z duvodu ze od ukonceni studia nemam odpracovany rok.Je mi 21let. Pritele mam,pracuje. Necekane jsem otehotnela a jsem v 5 tydnu tehotenstvi. Nevim vsak na jake penize od statu mam nebo budu mit narok. Nevim zda muzu cerpat rodicovskou nebo materskou ci jine prispevky,ani od kdy.proto prosim aby mi nekdo kdo s timto ma nejake zkusenosti nebo o tom neco vi poradil. Dekuji mockrat,Loupancova
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

14. 9. 2011 9:36 | JPetra

Dobrý den, chci se jen zeptat, ke kterému dni v měsíci chodí na účet peníze za mateřskou? Jsem na ní od 17.8., tak jsem očekávala v půlce září, děkuji předem za odpověď!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

1. 10. 2011 0:35 | MichaelaJ

Dobrý den, mám podobný dotaz. Na MD jsem oficiálně nastoupila 13.9.2011, kdy mohu očekávat její první vyplacení. Mám takové neblahé tušení, že až v listopadu, ale to mi přijde, jako hloupost. Zaměstnavatel mi však papíry pro sociálku dodal na úřad až po týdnu, tedy 20.09.2011 :( . Nárok na MD samozřejmě mám, jen nevím, kdy ji čekat. Moc děkuji
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

5. 10. 2011 21:32 | Kateřina

Dobrý den, v článku píšete, že čerpání RD lze libovlně přerušit, nastoupit do zaměstnání a pokud to situace vyžaduje znovu nastoupit na RD. Bohužel jde o omyl mnoha pracovníků na úřadech (na našem mi také úřednice tuto větu několikrát řekla). Zákonodárci nejspíše s touto variantou počítali, když zaváděli vícerychlostí čerpání rodičovského příspěvku, ale praxe je opět jiná. V praxi i právníci říkají, že pokud rodič nahlásí RD na tři roky, pak i kdyby 100x chtěl, do práce nastupuje až po uplynutí 3 let. Zaměstnavatel může zaměstnance přijmout dříve, ale nemusí. Osobní zkušenost. Jiná situace je, pokud zaměstnanec nahlásí čerpání dvouleté RD a v případě potřeby si ji prodlužuje, ale to je opět špatně proveditelné, neb zaměstnavatel bude info chtít brzo - alespoň 3 měsíce dopředu neb naši nepřítomnost na pracovním mítě musí nějak řešit.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

9. 10. 2011 16:34 | Radka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat.... moje první dcera bude mít 8.ledna 2012 3 roky a já čekám druhé dítě, termín porodu mám 5.února ( o měsíc později). Ptám se jestli my bude zaměstnavatel platit těch 6 měsíců jako při dceři a opět držet místo, mám na dobu neurčitou? děkuji za odpověď
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

21. 10. 2011 13:13 | Radka

Rodičovskou dovolenou (tedy tu, kterou čerpáte u zaměstnavatele), opravdu můžete stokrát přerušit a zase se na ni vrátit. Je pravda, že je jen na dobré vůli zaměstnavatele, jestli vás vezme do práce dřív, než před skončením doby, po kterou jste si nahlásila dovolenou, ale to zkrátka nevylučuje možnost přerušení RD.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Kateřina 05. 10. 2011 21:32)

7. 11. 2011 12:10 | Kateřina

No nevylučuje, ale proč bych přerušovala RD, když nemám kam nastoupit neb zaměstnavatel mne zpět veme až budou klukovi 3 roky? Tedy spíše neveme, ale pak už to bude muset vyřešit výpovědí a odstupným, do té doby snad rodina nějak přežije. Na nějakou brigádu mohu nastoupit i když jsem u svého zaměstnavatele na RD (jen si nesmí zaměstnavatelé konkurovat v oblasti podnikání). Kdyby mi úřednice nedala tak trošku zavádějící info, tak bych zažádala o 2. letou RD u zaměstnavatele a nyní bych buď byla v práci a nebo si RD ještě prodloužila, pokud by to péče o kluka vyžadovala. Bohužel jsem netušila, že úřednice sice říká, že mne zaměstnavatel musí vzít zpět i dřív, ale on nemusí. No nevadí zařídíme se jak to jen půjde, tak jako jindy.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Radka 21. 10. 2011 13:13)

14. 7. 2013 9:46 | hana kulhankova

"Pokud se rodič vrátí zpět do zaměstnání a zajistí si péči o dítě tak, že je nebude dávat do školky nad „povolený rozsah“, což jsou čtyři hodiny denně, může i při plném pracovním nasazení spolu s výplatou dostávat i rodičovský příspěvek."
znamená to tedy, že když si nahlásím 2 letou RD, že se budu moct dejme tomu už po roce (po dohodě se zaměstnavatelem) vrátit do práce a budu pak brát jak výplatu tak rodičovskou až do 2 let věku dítěte?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+2
Líbí
Nelíbí

16. 1. 2014 12:45 | Kamila

Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně současného čerpání mateřské dovolené matkou a rodičovské dovolené otcem. Dostávám protichůdné informace ze sociálky a z úřadu práce. Pokud někdo máte podobnou zkušenost a nebo znáte odpověď, budu ráda za sdílení. 6/3 nastupuji na mateřskou dovolenou, čekám první dítě. Jelikož mám vyšší plat než manžel, vrátím se po 28. týdnech do práce a manžel bude na rodičovské dovolené. Zajímalo by mne, zda by mohl na rodičovskou dovolenou nastoupit ihned po porodu, abych mu pomohla se nějakým způsobem zaběhnout? Současně bychom tedy čerpali mateřskou a rodičovskou dovolenou, s tím že já bych pobírala peněžitou pomoc v mateřství a manžel by byl doma zadarmo. Rodičovský příspěvek by začal dostávat až po mém návratu do práce. Manžel je v současné době zaměstnaný, platil by za něj zaměstnavatel po dobu společného čerpání alespoň zdravotní a sociální pojištění? Předem díky za reakce
Kamila
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

21. 1. 2014 17:25 | Lucka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli může nastoupit na rodičovskou dovolenou a pobírat RP i " nerodič".? Děkuji
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 777 351 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Počet členů rodiny

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Jaroslav Pajonk

podnikatel, Centr Group

Jan Fischer

politik

Jaroslav Pajonk
ÚSPĚŠNOST
61,76 %

z 34 duelů
×
Jan Fischer
ÚSPĚŠNOST
35,85 %

z 53 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Liberalizace, Pákové produkty, Výnos, operátoři, tarify, mobilní operátoři, architektura, brno, konsolidace půjčky, léčivo, impost, správa vozového parku, odměna, GE Capital Leasing, dluhopisy pro občany, sunday times, spolky, papírový sáček

5AB2568, 3B78807, 8A35107, 3AP9787, 2J57559

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK