Jak drahé je být ženou?

To máte pravdu. Zkuste fúzi s opačně nabitou fází. Třeba se se rozvítí jako Sluníčko na obloze. Praktická gratulace k MDŽ.

Tak jsem před chvílí článek poslal všem kolegyním v kanceláři. A ani jedna mě nepochválila :-) Tak ještě zkusím nějakou bankovku :-)

Statistiky jsou to sice na prvni pohled pusobive, ale jsou ocistene od vlivu vzdelanostni, dovednostni, zamestnanecke a "materske" struktury? Timto nepopiram existenci diskriminace zen, ale neberu to jako dukaz.

Směšný článek. Být ženou je drahé? Odmysleme si, že peníze o které vydělají muži víc se v rodinách zase přerozdělí. Odmysleme si také, že každá trochu slušněji vypadající single dostane za život zadarmo tolik večeří, dovolených, vína, vstupenek, dárků atd. že kdyby to měla zdanit, přetočily by se jí panenky. Zůstaňme u nespravedlivostí v odměňování za práci. Jak můžou být podnikatelé napříč celou Evropskou unií tak hloupí, že zaměstnávají drahé muže a levná, stejně kvalitní pracovní síla nemůže práci sehnat? To skoro zůstává rozum stát. Je krize, firmy mají ztráty, některé krachují a přitom by stačilo zaměstnat pár žen, snížit si mzdové náklady o pětinu a vytřít konkurenci, třeba i Číňanům, zrak.

Směšný článek. Být ženou je drahé? Odmysleme si, že peníze o které vydělají muži víc se v rodinách zase přerozdělí. Odmysleme si také, že každá trochu slušněji vypadající single dostane za život zadarmo tolik večeří, dovolených, vína, vstupenek, dárků atd. že kdyby to měla zdanit, přetočily by se jí panenky. Zůstaňme u nespravedlivostí v odměňování za práci. Jak můžou být podnikatelé napříč celou Evropskou unií tak hloupí, že zaměstnávají drahé muže a levná, stejně kvalitní pracovní síla nemůže práci sehnat? To skoro zůstává rozum stát. Je krize, firmy mají ztráty, některé krachují a přitom by stačilo zaměstnat pár žen, snížit si mzdové náklady o pětinu a vytřít konkurenci, třeba i Číňanům, zrak.

Ono je taky trochu problémem tzv. antidiskriminační zákonodárství, jehož hlavním důsledkem je horší postavení těch, koho má chránit. Má-li zaměstnavatel na výběr mezi zdravým mužem, zdravou ženou a handicapovanou ženou, přičemž u dvou ze tří může mít soudní a mediální potíže při řešení pracovních sporů, případném propouštění atd., je jasné, po kom sáhne, případně komu dá nižší mzdu vzhledem k vyššímu riziku.

Vážený pane Vlnasi, děkuji Vám za tento článek....Měla bych k němu ještě jeden dodatek. Nikde neexistují statistiky, jak moc jsou vládcové superega schoni svoje vlastní partneky/manželky vydeptat, a o zvláště v případě, kdy jim jsou schopny intelektuálně konkurovat.... Zse vé dvacetileté praxe advokátky vím, že naprosto maximálně... obhájit vlastní psychickou integritu je v naší drahé středoevropské vlasti stejně obtížné jako kdyby žena měla přes obličej muslimský závoj. A jestli se, milánci, vztekáte, že ne, tak vám říkám: ANO. A pro zdejší diskutující, ohánějící se tím, že "se to nedá statisticky dokázat", mám odpověď, že dá.. račižte si přijít příležitostně spočítat moje spisy v archivu.... zdravím ,KLára

Není ta Vaše statistika nepatrně zkreslena tím, že ženy, které jsou v pohodě za Vámi nechodí?

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Klára Samková 10.03.2011 22:14)

V ramci dokazovani a vycislovani dopadu diskriminace na sveho Garryho S. Beckera stale cekame. Ze byste se do toho pustila? Nebo radsi budete popichovat a "dokazovat" (spise ovsem nedostatek porozumeni statistickemu srovnavani)?