Konec diskriminace otců při žádosti o důchod

Další krok správným směrem.
Ještě by měla být odstraněna diskriminace mužů v případech, kdy vychovali děti. Ženy odcházejí do důchodu dříve, v závislosti na počtu vychovaných dětí. Pokud ale děti vychová muž (žena zemřela, odešla od rodiny...), stejná úleva se na něj nevztahuje.

To možná bude odstraněno tak, že i ženy budou chodit do důchodu v jednom věku (stejném jako muži) bez ohledu na počet dětí.

Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu (Jarmila 25.07.2007 08:13)

Ne mužů, ale taky diskriminace ve věci mateřské dovolené (peněžité podpory v mateřství):

Nekter e zeny, ktere pred materskou dovolenou pracovaly (napr. za prumernou mzdu, treba 3 roky), po MD byly na rodic. dovolene a pak - bez navratu do prace - opet na MD, uz pri teto druhe (ci dalsi) MD (ono se tedy technicky vzato uz o MD mluvit neda) nemely narok na penezitou podporu v materstvi (PPM), protoze pracovni pomer byl pouze na dobu urcitou a ochranna lhuta v dobe druheho (dalsiho) porodu zanikla. Pritom zeny, ktere ve stejne situaci (pred 1. MD pracovaly take treba tri roky za prumernou mzdu, a pred dalsi MD nepracovaly) maji prac. pomer na dobu neurcitou, na PPM narok opet maji (byt od nastupu na 1. MD neplatily zadne dalsi pojistne).

Povazuj i za nespravne, pokud platci stejneho pojistneho maji nasledne narok na jine plneni. Proc by mel nekdo za 4,5 % pojistneho odvedeneho za nejakou dobu dostat neco, zatimco jiny za 4,5 % za tutez dobu nasledne ve stejne zivotni situaci nic?

(Samozrejme chapu, ze prac. pomer na dobu urcitou ma sva uskali; ale pojistne se plati stejne. Pokud se v dusledku takoveho prac. pomeru v urcite situaci poskytuje jine [zadne] pojistne plneni, pak by tato skutecnost mela dle meho nazoru byt nejakym vhodnym zpusobem kompenzovana.)