Lidí bez práce jsou mraky, proč je tedy těžké nalézt nové zaměstnance?

Tisíce lidí v evidencích úřadů práce rozhodně neznamenají, že se snadno hledají zaměstnanci pro nové firmy. Právě příchod investorů a stavba jejich továren jsou přitom nejčastějšími argumenty pro vypočítávání úspěchů drtivé většiny českých politiků. Jenomže nalákání investora a zařízení investičních pobídek je jedna věc. Obsazení všech nových míst kvalitními lidmi, je věc docela jiná. Českým nezaměstnaným chybí vzdělání a chuť pracovat.

Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)

Přihlásit se

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

9. 4. 2007 17:55

parlament ne, ale senát, tam je dědků a stařenek přebytečných habaděj.

Zobrazit celé vlákno

+48
+-
Reagovat na příspěvek

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

14. 5. 2007 17:19, alebi

Stále se dávají obrovské finance na různé rekvalifikace, přitom většina zúčastnělých již předem ví, že stejně tuto práci dělat nechce, nebo nebude, jen to využívají ke zvýšení podpory v nezaměstnanosti. Nebylo by lepší, postarat se radši o to, aby ten kdo pracuje dostával pořádnou výplatu? Protože např. minimální mzda není dost silná motivace. Ale bohužel, když není jiná práce, tak ten, komu se příčí zůstat doma na sociálních dávkách vezmi i práci za pár korun. Ale jaký je to život? Po zaplacení inkasa mi zůstanou asi tři tisíce, to je vážně jen na přežití. A neustálý strach , abych neonemocněla, abych nepotřebovala služby zubaře, obavy z neustálého zdražování. Ať se naši zákonodárci postarají o to, aby pracující člověk měl slušnou mzdu a nebude problém s obsazováním volných míst.

-30
+-
Reagovat na příspěvek

Další příspěvky v diskuzi (celkem 66 komentářů)

4. 4. 2007 18:49 | O sockách

Tak jsem se dočetl, že se lidem nechce pracovat, protože prý vyplácíme vysoké sociální dávky. Já tedy 3500 měsíčně za vysoké dávky nepovažuji, mě to nestačí ani na jídlo. Jestli to není o tom, že dotyčný dostane 3500 socku od státu a maká načerno pro pana podnikatele za 8000 měsíčně. A proto říkám chce to pořádný bič né na socky, ale na podnikatele, minimálně registrační pokladny a obrovské pokuty, a odstřihnout je tak od zdrojů peněz bokem!!! Pak se může začít reforma daní.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 18:22 | je to ztráta času číst takové dřísty

Hmm, samé invektivy pánů redaktorů na adresu líných a nevzdělaných zaměstnanců - po kolikáté už to slyšíme? Proč také páni redaktoři nesrovnávají podporu vyspělých států pro vzdělanost s podporou v české banánové republice? Proč novináři mlčí o nulových odpisech nákladů na vzdělání a rekvalifikace z daní? Ve vyspělých zemích je to samozřejmost spolu s podporou rekvalifikačních kurzů pro nezaměstnané. Holt máme nejen banánovou vládu, lákající do země jen montážníky, ale i banánové novináře. Asi nám to patří.
-2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 17:16 | Miroslav

Taky by mne zajímalo, když už po nás budou chtít pracovat pomalu až do 70 (předpokládám, že se ještě nějakého posunu v odchodu do důchodu dočkáme), kdo nás bude zaměstnávat, snad parlament?
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 17:02 | M.

To je stejne, jako kdyz prodavacky, apod. breci, ze maji 10 tisic. Kdyz nic jineho neumi, tak je proste nikdo platit nebude.
Stejne tak firma, ktera pozaduje SS nebo VS plus aktivni anglictinu plus dalsi potrebne znalosti a nabidne nastuplni plat 15 tisic, at se nedivi, ze nikoho nesezene. A ze takovych firem je dost.
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 17:01

S názorem autora uplně nesouhlasím. Ve svém věku 58 let (VŠ, zkušenosti obchod, logistika) marně sháním zaměstnání. Žiji ve Stč. kraji v oblasti, která byla vždy zaměřena na zemědělskéu výrobu. Dopravní spojení velmi špatné. ÚP nepomůže a navíc pracovnici chybí zájem pomoci (dosud jsem nedostal žádnou pracovní nabídku ani nabídku rekvalifikace) a hlavně chybí ochota a tak je odpověď vždy přjďte za měsíc. Využívám různé agentury apod. Vždy marně - důvod věk, neznalost jazyků. Podobné informace mám i od svých známých.
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 16:47 | miroslav

Možná by to taky chtělo, aby personalisté dávali inteligentní požadavky a nesklubovali do jedné pracovní pozice dvě nebo tři profese, např strojírenskou a elektrikářkou a to jak na úrovních dělnických tak i na úrovních VŠ. Takových lidí opravdu mnoho nenejdou.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 13:39 | SocPredator

Tak ať mu dá poloviční plat a nechce od něj tolik věcí :-) V IT se to totálně zmršilo, požadavky jsou přemrštěné, chtějí programátora, který by měl být ještě analytik a nejlépe ještě s AJ. Takový mozky pracujou dávno za $ nebo € a nemají důvod dělat u vás, proto je neseženete!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 13:35 | SocPredator

Před 10ti lety jsem začínal pracovat jako v malé soukromé firmě a nástupní plat jsem měl 13000 brutto. Dnes mi nadnárodní společnost nabídla 14500 a dobu určitou. Tak čemu se divíte?
Znáte snad nějakého Evropana, který by šel pracovat 40h týdně za 500€? My si tu na Evropu totiž jenom hrajeme, ale jsem prakticky v západní Asii - levná pracovní síla. Naštěstí tu máme sociální síť :-)
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 12:49 | Yvona

Nejlepší na tom je, že vy jste ochoten tam pracovat aspoň 10let, protože už, když jednou někde zakotvíte, nepotřebujete měnit místo. Zatímco mladý se tam ohřeje a hned zas půjde. Ať mi někdo vysvětlí, kde ti personalisti studují a co je ve škole učí. Přece "mladý" i "starý" dnes s dobrým zdravotním stavem může onemocnět. Navíc ti starší leccos vydrží a neběhají pořád na nemocenskou. To už nepočítám nějaké zkušenosti atd. DISKRIMINACE!
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 12:44 | ja

Diky za prekvapive otevrenou odpoved.
U nas (jsem zamestnanec), chemie (vyvoj i vyroba) daleko od Prahy, VS nastup 25, po zapracovani 30 a pak nepatrne vice jen podle veku. Nez by dali nekomu vice, tak ho nechaji odejit a skoli dva roky nekoho jineho... O seniorske pozici tu nikdo ani neuvazuje. Benefitu spousta, ale jejich souhrnna vyse i s odmenama je cca 1000 Kc mesicne cisteho. Druh prace bych charakterizoval stejne jako u Vas.
A vysledek? Fluktuace obrovska, i kdyz je to odborna pozice, na ktere zacne zamestnanec prinaset neco zamestnavateli nejdriv za rok. Absolventi si tu udelaji 1-3 roky praxi a pak jdou jinam. Neni je problem sehnat, ale nevydrzi tu nikdo o pritahnuti hotovych lidi odjinud radeji nemluve. A k ohodnoceni se jeste pridavaji "magori nahore" (nemyslim majitele), kteri jsou nevymenitelni...
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 12:19 | Petr

Nejsem personalista, jen konstatuji fakta, jak to u nás je.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 12:08 | k

Ideálem každého zaměstanvatele je vzděláný, pracovitý a loajální zaměstnanec, který s nadšením pracuje za minimální mzdu. Realita je však trochu jinde, lidé vidí jakých zisků firmy dosahují a jak se jim zvyšují životní náklady a nemají chuť pracovat jen pro krásné oči svého zaměstnavatele. Doby socialistikých úderníků a brigád jsou nenávratně pryč. Čím dříve to zaměstanvatelé pochopí, tím lépe pro ně..
-4
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 12:05

Tak jak ty platove podminky uvadite mi prijdou primerenejsi. Na druhou stranu si ale musite uvedomit, ze pro zamestnance co hledate je pracovn trh cela Evropa (ne jenom CR) a vzhledem k tomu by se mela porovnavat vyse platu a ruznych dalsich vyhod. Dost casto bych take slozitost nalezeni noveho pracovnika videl v neschopnosti personalniho oddeleni-sam s tim mam velmi zkusenosti.
+1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 11:34 | jezevec

OK, firma v Praze, obor IT, průměrný plat přes 100 000, ale v Praze máme jen sídlo a administraci. Další pobočka na Slovensku (průměrný plat 45.00 SK) - myslim pobočka, ne že by se slováci stěhovali do superdrahé Prahy. Jedenáct free-lance programátorů v Indii - v životě jsem je neviděl a jejich plat vám ani neřeknu (mají anglické škoy a jsou fakt dobrý). Zrovna IT se dnes dá většinou dělat zcela bez kanceláře jen po internetu. Kdepak je asi chyba, žejo. Myslíte jako že když řidič VZV má 12.000, že 60 je Prahu hodně? Možná před deseti lety.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 11:27 | jezevec

To se teda poptávali odborníků, no to bych teda blil!!!! Postaví fabriku v místě kde není pracovní síla, aniž by si zjistili zda v ní bude někdo pracovat - a pak skučí že tam není pracovní síla. To je nenapadlo si to zjistit předem????? Nabízejí platy za které jsou ochotní pracovat leda UKčka - a paxe diví že vzdělaní a pracovití češi se za ty platy nehrnou. To je nenapadlo si to zjistit předem????? No tak s takovými "manažéry" v uvozovkách já bych naložil jak major Haluška - Z okna bysom ich povyhadzoval, a ešče bysom im cestou do riti nakopal. Jen to posiluje můj dojem, že ve skutečnosti nejde o podnikání a zaměstnávání - ale o vytunelování miliardových "pobídek". Na ty pobídky se bohužel skládají ti pracující, kteři si takto zadotují konkurenci s nižšími režijními a provozními náklady. Ale žádný podnikatel s mozkem v hlavě by ZA SVOJE peníze nikdy nepostavil megalomanskou fabriku v místě kde bydlí deset tisíc dělníků, z nichž 9995 má slušně placenou práci. Docela by mně zajímalo, kolik skutečně ty nové superdotované fabriky VYTVOŘILY pracovních míst - a kolik tamo pracujících se jen přestěhovalo, nebo kolik tam pracuje cizinců. Za každého cizince a za každého kdo už práci měl by taky měli vrátit poměrnou část dotace.
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

4. 4. 2007 11:09 | Pavel

Poptáváme se, a nejen mimo Prahu. Pražáku u nás děla tak 5%, hodně Slováku, ale je tady zastoupena prakticky celá Evropa a část Asie a Ameriky. A bereme i čerstvé VŠ, sami zaškolíme. Ale i tak není kam sáhnout.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 11:04 | MoB

Tak ať se poptá mimo Prahu. Zrovna u IT není nutno aby všichni seděli na perdéli v Praze, na spoustu prací je možné vytvořit pobočku mimopražskou. Zatím to ale - zdá se - žádná z těchto firem nechápe...
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 11:00 | Petr

Asi by nebylo na škodu zvolit unikátní nick.
Právě že ne. Komunikativní (ne excelentní, ale schopnost domluvit se slovem i písmem) angličtina je naprostou nezbytností (tady ustoupit nelze). Takoví lidé existují. Existuje i spousta technicky zdatných lidí (na začátku stačí průměr, spoustu se toho naučí), které bychom rádi přijali. Problém je v kombinaci jazyk + technika. Ten průnik je velmi malý. Nevím, jestli technicky nadaní lidé mají přirozený handicap ve schopnostech naučit se angličtinu. Možná VŠ na jazyky nekladou takový důraz, možná se studentům do jazyků nechce.
+2
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 10:47 | Petr

Elektro firma (vývoj a výroba) na Moravě. Platy cca: nástup absolventa VŠ 25-30, po zapracování 35-55 (záleží na schopnostech), po asi 5ti letech většinou seniorská pozice a další platový postup. Spousta dalších benefitů (např 2x ročně pololetní odměny podle ekonomických výsledků firmy přibližně ve výši měsíčního platu). Druh práce: odborné technické pozice ve vývoji a výrobě (nejde o manažerské pozice).
Podrobněji se rozepisovat nebudu, naše inzeráty s nabídkami míst jsou i na internetu.
-1
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

4. 4. 2007 10:30 | Petr

Zřejmě hledáte Bohy, ovšem těch bylo a stále je poměrně málo.
0
+-
Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit celé vlákno

Spočítejte si

Výpočet životního minima 2024

Počet členů rodiny

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Interaktivní grafiky

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Pavel Skřivánek

podnikatel, agentura Skřivánek

Alexandr Vondra

politik

Pavel Skřivánek
ÚSPĚŠNOST
0,00 %

z 0 duelů
×
Alexandr Vondra
ÚSPĚŠNOST
66,67 %

z 3 duelů

Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů

Partners Financial Services