Výpočet životního minima 2024
Rozšířená verze kalkulačky
Další kalkulačky
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
Doporučujeme
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.
Pavel Zeman
nejvyšší státní zástupce
Karel Janeček
podnikatel, RSJ
0,00 %
z 1 duelů
0,00 %
z 0 duelů
Chci jiný souboj
Souhrnné výsledky duelů
Vyšší minimální mzda: zbohatneme, nebo ztratíme práci?
Abychom udrželi kvalitu diskuze pro slušné čtenáře, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdřív musíte zaregistrovat. (Už jsem, ale zapomněl jsem heslo!)
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
19. 1. 2007 9:15, Larus
Nemusí jít nutně o pokus ovlivňovat veřejné mínění. České školství bohužel neučí lidi myslet, a pak si musím na diskusích číst podobné hlouposti. Není studie jako studie. Obě se (hypoteticky, nečetl jsem je) snažily najít pravdu. Za tím účelem si nějak definovaly hřiště. Obě zjistily, jak to na tom jejich hřišti je. Když se výsledky řídíte, musíte vědět, jestli se vůbec zjišťovalo to, co chcete vědět. Tedy: pokud je vaším vrcholným zájmem zvýšit zaměstnanost ve faastfoodu s nějakými vlastnostmi, zvyšte minimální mzdu. O důsledcích zvýšení minimální mzdy na celou zemi ale uvedená studie neříká ani ň.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
19. 1. 2007 6:56, ja
Ac se povazuji za pravicoveho volice, tak s minimalni mzdou souhlasim. Pokud clovek pracuje na plny uvazek, pak by mel mit takovy minimalni cisty plat, aby uzivil bez problemu sebe a najemni byt. S priskrcenym opaskem i manzelku a 1-2 deti. A pokud nejaky podnikatel podnika tak, ze toto neni schopen zaplatit, tak at jde do Ciny, nebude ho tu skoda.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Další příspěvky v diskuzi (celkem 21 komentářů)
22. 1. 2007 10:55 | Daniel
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 16:59 | QEntity
A i kdyby to náhodou nemělo na inflaci vůbec žádný vliv, tak by podobná metodika způsobila tlak na relativní snižování mezd těch nejschopnějších, což by vedlo k nejrůznějším deformacím trhu a ekonomiky způsobené ztrátou motivace těch nejschopnějších něco dělat.... Výsledkem by byl zákonitě nižší růst HDP i bohatství národa... A v neposlední řadě by to mohlo způsobit stagnaci a úpadek podobné ekonomiky...
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 16:44 | QEntity
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 16:41 | QEntity
Daleko lepší je systém bez minimální mzdy, kde se každému vyplatí vydělat i korunu navíc... Něco takového, co ODS označila jako rovnou sociální dávku... A je jen na Vás, jestli budete pracovat a nebo ne...
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 16:05 | jezevec
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 14:34 | Pavel
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 11:51 | Peepino
Jinak co se tyce nekterych stoupu na pracaku - souhlasim, ale prosim vsechny nezamestnane nehazte do jednoho pytle. Pro mne take vsichni podnikatele nejsou zlodeji a vyzirky. Ale kdyz jste jiz dal priklad na "umouneneho nezamestnaneho" tak ja vam dam rovnez z praxe priklad na "vychytraleho podnikatele", ke kteremu se sel hlasit kamarad vyuceny co by jako cisnik, ale dozvedel se, ze dotycny ceka pres inzerat na UP az mu tam z pracaku poslou absolventa aby mohl pobirat dotace na absolventske misto - to me stejne zveda zaludecni stavu jako vas nezamestnany s neurvalym chovanim vuci pracovnikum UP. Ono rozlozeni volicu v republice take bohuzel o necem vypovida, nebo se snad domnivatee ze v ruznych oblastech ziji uplne odlisni lidi? Domnivam se, ze jejich volebni nalada je dana presne okolim a mistem kde se nachazeji. Je to jak v zamestnancich tak i v zamestnavatelich, ale myslim, ze to tu jiz psala Jarmila - podnikatel by jednoduse mel nabizet mzdu takovou za kterou uzivim sam sebe a zaplatim svuj byt. Podnikatel muze argumentovat, ze to je hodne, ale cloveku ktery jezdi co dva roky v nove luxusni kare protoze to stat umoznuje a borec na to ma se proste verit, ze se mu nedari proste neda. Pak jsou tu drobni zivnostnici, kteri splaci tak tak skodovku a tam jejich narek chapu, ale zase plati pokud si najimam cloveka - musim jej dustojne zaplatit aby clovek mohl zit, nikoliv prezivat....
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 11:12 | Jirka
A dodám něco na přilepšenou: Před pár dny jsem byl svědkem odchodu mladého umouněnce z pracáku, který hlasitě a sprostě nadával. Z jeho slov jsem jasně pochopil, že mu nabídli nějakou nekvalifikovanou práci za 3000 (tedy zřejmě na částečný úvazek), protože o něho jinde nestojí. A tak posílal úředníky kamsi. Tak si říkám: K čemu je zaručená minimální mzda, když ji dokáže obejít i státní úřad? Komu se nechce makat a případně se rekvalifikovat, minimální mzda žádný blahobyt nezajistí a před chudobou ho neochrání. A komu se chce, ten se nemusí nechat vydírat jedním zaměstnavatelem čínského ražení. Na naší průmyslové zóně firmy hledají i nedostudované, jen když se budou ochotni naučit obsluhovat automatickou linku nebo dělat méně příjemnou jednoduchou práci. A platí minimáně 1,5 násobek minimální mzdy. Ti, kteří si stěžují, že nikde nedostanou práci, odcházejí sami z takovýchto pracovišť nanejvýš po pár dnech, nebo odmítají tu práci dělat, takže je zaměstnavatel vyhodí. Neodcházejí ale od přijímacího pohovoru. Věřím, že na některých místech je opravdu o pracovní místa nouze, ale mnohdy je to jen výmluva.
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 1. 2007 10:53
18. 1. 2007 10:53
19. 1. 2007 10:39 | Radek
PS - Pročpak panuje názor, že co podnikatel to zloděj nebo neschopný člověk ? Že by k nám stále promlouval Gottwald ? Jaké je procento těch, kteří dávají práci ? Eminentní tlak sociálně demokratických vlád na zvýšení zaměstnanosti ve státním sektoru ještě dosud nepřevážil nad podnikateli.....
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 9:15 | Larus
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 8:20 | Jarmila
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
19. 1. 2007 6:56 | ja
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 1. 2007 17:56 | Josef
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
18. 1. 2007 16:28 | Jarmila
Článek je o tomtéž: provedli jsme náročný a zdlouhavý výzkum a zjistili jsme cosi. Druzí provedli jiný výzkum a došli k přesně opačným výsledkům. Vyberte si, který výsledek se Vám lépe hodí do krámu a ten pak prezentujte, oba sjou podepsány renomovanými výzkumníky.
18. 1. 2007 15:58
18. 1. 2007 15:06 | mirda
18. 1. 2007 13:33 | Jirka
V takových typech zaměstnání, kde je vazba mezi minimálně hodnoceným zaměstnancem a zákazníkem jeho zaměstnavatele dostatečně úzká, může zvýšení minimální mzdy vyvolat příznivý efekt. Zjednodušeně řečeno: funguje to tam, kde zaměstnavatel příliš škudlil na mzdě a tím bránil kvalitě vstoupit do jeho firmy. V těchto případech se ale pomáhá zaměstnanosti kvalitnějších zaměstnanců. Bylo by rovněž možno diskutovat o míře nesprávnosti zasahovat do strategie zaměstnavatele, což v tomto případě snižuje rozdíly v kvalitě poskytovaných služeb a omezuje tedy zdravou soutěž mezi firmami, které služby poskytují. Ty, které význam dostatečného ohodnocení personálu pochopily samy, nezískají nic - naopak mohou přijít o část klientely, která se přesune k těm, kterým bylo nařízeno platit zaměstnance lépe.
V zaměstnáních, kde minimálně hodnocení zaměstnanci dělají jednoduché a pomocné práce, jejichž kvalita se minimálně nebo vůbec nepromítá do výstupního produktu, je umělé zvyšování minimální mzdy kontraproduktivní, neboť způsobí jen vyšší náklady zaměstnavateli, ale nepromítne se do tržeb.
V článku uvedené studie tedy mohou být účelové, neboť jsou zaměřeny pouze na určité oblasti podnikání, kde bude vliv minimální mzdy různý.
18. 1. 2007 13:03 | Jirka
Zobrazit celé vláknoSkrýt celé vlákno
Stránka 1/2
Předchozí