Nový zákoník práce: počátek pracovního vztahu

máte naprostou pravud, autorka tak nějak zaspala dobu

mladistvÝmi!!!

Asi vám nic nebrání najít si lepšího zaměstnavatele - a nebo se stát managementem? Nebo ano? Aha asi o vás slušný zaměstnavatel nestojí, a ani ten mizerný vám nedá lepší práci. No pak ale nehledejte chybu ve vašich nadřízených. . .

Ano to platí pokud jste majitel.Nižší a střední menegment považuje podřízene,hlavně ženy za obtížní hmyz na kterém si léčí svou neschopnost . Jarda

Pracovala jsem kdysi jako vedoucí personálního oddělení. V ZP byl zákaz pracovní smlouvy pro absolventy a mladistvé na dobu určitou, leda pokud by o to dotyčný písemně požádal. V praxi se to řešilo tek, že pokud písemně nepožádal, zaměstnancem se nestal. Takže se fakticky jen obcházela dikce zákona. Tož tak.

Nový ZP je složitá právní norma protože nahrazuje a sceluje několik původních právních předpisů pracovního práva do jednoho kodexu. Kromě ZP byla vydán další návazný zákon o němž se nemluví a tedy nic neví. Problematika pracovního práva je natolik složitou záležitostí, že je snadné svést laika populistickými soudy. Míra volnosti smluvních vztahů bude vždy předmětem diskuzí. V evropském prostoru je tento ZP poměrně moderní normou i s chybami, jejich původ lze převážně dohledat v pozměňovacích návrzích poslanců a méně pak u autorů. Z parlamentu málokdy vyjde norma, která by byla prosta chyb a často se novelizují normy ihned po vydání. M.j. "silniční" zákon (411) je také vydařené dítko. ZP však trpí nepřehledností a jeho budoucí uživatelé se budou muset naučit identifikovat, které části se vztahují na podnikatelskou a které na nepodnikatelskou oblast.

Zastánci tvrdých regulací pro zaměstnavatele by si měli uvědomit - že nikdy nikdo nijak nedonutí zaměstnavatele, aby zaměstnal zaměstnance za jednostranně nevýhodných podmínek pro chlebodárce. Alespoň ne dokud existují krajinci, agentury, a živnostníci "na švarce" pro něž ochranná opatření neplatí. O dobrého zaměstnance je vždycky zájem a každý zaměstnavatel si ho považuje a dobře platí - ty ostatní dostanou práci pouze tehdy, když se zaměstnavateli přesto vyplatí je zaměstnávat. Vytvoření přílišných regulativů nezajistí lepší pracovní podmínky, ale nezaměstna(tel)nost.

Používáme tzv "Římské právo". Platnost zákona je dána v čase. Pokud je právní úkon učiněn v čase platnosti předchozího znění zákona, zůstává platný i po novelizaci zákona. Předepisuje-li novelizace doplnění právního úkonu, právní úkon musí být doplněn, aby vyhověl novelizaci.

Podle mne taky.

No já teda nevím, ale myslím si, že uzavřít pracovní poměr na dobu určitou lze už od března 2004 s absolventy škol i mladistvými. Je omezena jen celková doba prac. poměru na dobu určitou na 2 roky. Tak nevím, co myslíte ostatní?

Ta asociace je špatná. Spíš to je, jako když si zrekonstruujete elektroinstalaci, projde kolaudací, a pak se změní předpisy na provádění elektrorinstalace. Nové předpisy pak samozřejmě platí jen na novou elektroinstalaci, ta stará se předělávat nemusí.

Asociace to sice je, ale ne zrovna trefná. S řidičákem totiž neuzavíráte nikde žádnou smlouvu a tudiž se při jeho používání řídíte aktuálními pravidly. Pokud se vám to nelíbí, tak prostě jen nevyjedete, ale to mi s tím, že prostě nepůjdu do práce dohromady moc nejde.
V pracovní smlouvě může být napsané ledacos, a pokud tam nebude u citace zákoníku formulka "v platném znění" příp. "dle pozdějších předpisů", tak .....?
Jinak nový zákoník práce je snad to nejhorší, co kdy zákonodárci vyprodukovali. Spousta nejasných termínů, advokáti na pracovní právo se musí vyloženě těšit :-)

Jen mě napadla asociace. Budete se řídit pravidly silničního provozu z doby, kdy jste získal řidičák (v obci 60 km/hod, denní svícení, apod.)?

Stávající pracovní smlouvy se budou řídit tímto novým zákoníkem, nebo zákoníkem platným k datu podpisu smlouvy? Co když nebude smlouva novému zákoníku vyhovovat (ačkoliv byla podle původního platná), bude nutné ji zrušit a uavřít novou?