Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Začátek roku 2007 s sebou přinese mimo jiné i nový zákoník práce. Ten by měl pracovně právní vztahy na jednu stranu více liberalizovat, na tu druhou ovšem zaměstnavatelům nařizuje nové povinnosti. Podívejme se, co a jak se mění.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

27. 10. 2006 10:42, SocPredator

Asociace to sice je, ale ne zrovna trefná. S řidičákem totiž neuzavíráte nikde žádnou smlouvu a tudiž se při jeho používání řídíte aktuálními pravidly. Pokud se vám to nelíbí, tak prostě jen nevyjedete, ale to mi s tím, že prostě nepůjdu do práce dohromady moc nejde.

V pracovní smlouvě může být napsané ledacos, a pokud tam nebude u citace zákoníku formulka "v platném znění" příp. "dle pozdějších předpisů", tak .....?

Jinak nový zákoník práce je snad to nejhorší, co kdy zákonodárci vyprodukovali. Spousta nejasných termínů, advokáti na pracovní právo se musí vyloženě těšit :-)

Reagovat

 

+75
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Petr 27. 10. 2006 09:17)

Další příspěvky v diskuzi (14 komentářů)

27. 10. 2006 8:21 | comment

Stávající pracovní smlouvy se budou řídit tímto novým zákoníkem, nebo zákoníkem platným k datu podpisu smlouvy? Co když nebude smlouva novému zákoníku vyhovovat (ačkoliv byla podle původního platná), bude nutné ji zrušit a uavřít novou?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+43
Líbí
Nelíbí

27. 10. 2006 9:17 | Petr

Jen mě napadla asociace. Budete se řídit pravidly silničního provozu z doby, kdy jste získal řidičák (v obci 60 km/hod, denní svícení, apod.)?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+12
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (comment 27. 10. 2006 08:21)

27. 10. 2006 10:42 | SocPredator

Asociace to sice je, ale ne zrovna trefná. S řidičákem totiž neuzavíráte nikde žádnou smlouvu a tudiž se při jeho používání řídíte aktuálními pravidly. Pokud se vám to nelíbí, tak prostě jen nevyjedete, ale to mi s tím, že prostě nepůjdu do práce dohromady moc nejde.
V pracovní smlouvě může být napsané ledacos, a pokud tam nebude u citace zákoníku formulka "v platném znění" příp. "dle pozdějších předpisů", tak .....?
Jinak nový zákoník práce je snad to nejhorší, co kdy zákonodárci vyprodukovali. Spousta nejasných termínů, advokáti na pracovní právo se musí vyloženě těšit :-)
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+75
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Petr 27. 10. 2006 09:17)

27. 10. 2006 12:13 | Pavel

Ta asociace je špatná. Spíš to je, jako když si zrekonstruujete elektroinstalaci, projde kolaudací, a pak se změní předpisy na provádění elektrorinstalace. Nové předpisy pak samozřejmě platí jen na novou elektroinstalaci, ta stará se předělávat nemusí.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+16
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Petr 27. 10. 2006 09:17)

27. 10. 2006 12:37 | lenka

No já teda nevím, ale myslím si, že uzavřít pracovní poměr na dobu určitou lze už od března 2004 s absolventy škol i mladistvými. Je omezena jen celková doba prac. poměru na dobu určitou na 2 roky. Tak nevím, co myslíte ostatní?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+66
Líbí
Nelíbí

27. 10. 2006 12:45 | Honza

Podle mne taky.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+60
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (lenka 27. 10. 2006 12:37)

27. 10. 2006 13:32 | šváb

Používáme tzv "Římské právo". Platnost zákona je dána v čase. Pokud je právní úkon učiněn v čase platnosti předchozího znění zákona, zůstává platný i po novelizaci zákona. Předepisuje-li novelizace doplnění právního úkonu, právní úkon musí být doplněn, aby vyhověl novelizaci.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+69
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (comment 27. 10. 2006 08:21)

28. 10. 2006 9:21 | jezevec

Zastánci tvrdých regulací pro zaměstnavatele by si měli uvědomit - že nikdy nikdo nijak nedonutí zaměstnavatele, aby zaměstnal zaměstnance za jednostranně nevýhodných podmínek pro chlebodárce. Alespoň ne dokud existují krajinci, agentury, a živnostníci "na švarce" pro něž ochranná opatření neplatí. O dobrého zaměstnance je vždycky zájem a každý zaměstnavatel si ho považuje a dobře platí - ty ostatní dostanou práci pouze tehdy, když se zaměstnavateli přesto vyplatí je zaměstnávat. Vytvoření přílišných regulativů nezajistí lepší pracovní podmínky, ale nezaměstna(tel)nost.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+23
Líbí
Nelíbí

28. 10. 2006 23:39 | Pavel

Nový ZP je složitá právní norma protože nahrazuje a sceluje několik původních právních předpisů pracovního práva do jednoho kodexu. Kromě ZP byla vydán další návazný zákon o němž se nemluví a tedy nic neví. Problematika pracovního práva je natolik složitou záležitostí, že je snadné svést laika populistickými soudy. Míra volnosti smluvních vztahů bude vždy předmětem diskuzí. V evropském prostoru je tento ZP poměrně moderní normou i s chybami, jejich původ lze převážně dohledat v pozměňovacích návrzích poslanců a méně pak u autorů. Z parlamentu málokdy vyjde norma, která by byla prosta chyb a často se novelizují normy ihned po vydání. M.j. "silniční" zákon (411) je také vydařené dítko. ZP však trpí nepřehledností a jeho budoucí uživatelé se budou muset naučit identifikovat, které části se vztahují na podnikatelskou a které na nepodnikatelskou oblast.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+73
Líbí
Nelíbí

30. 10. 2006 18:22 | Jarmila

Pracovala jsem kdysi jako vedoucí personálního oddělení. V ZP byl zákaz pracovní smlouvy pro absolventy a mladistvé na dobu určitou, leda pokud by o to dotyčný písemně požádal. V praxi se to řešilo tek, že pokud písemně nepožádal, zaměstnancem se nestal. Takže se fakticky jen obcházela dikce zákona. Tož tak.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+53
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (lenka 27. 10. 2006 12:37)

30. 10. 2006 18:38

Ano to platí pokud jste majitel.Nižší a střední menegment považuje podřízene,hlavně ženy za obtížní hmyz na kterém si léčí svou neschopnost . Jarda
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+44
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 28. 10. 2006 09:21)

30. 10. 2006 22:42 | jezevec

Asi vám nic nebrání najít si lepšího zaměstnavatele - a nebo se stát managementem? Nebo ano? Aha asi o vás slušný zaměstnavatel nestojí, a ani ten mizerný vám nedá lepší práci. No pak ale nehledejte chybu ve vašich nadřízených. . .
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+40
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu ( 30. 10. 2006 18:38)

1. 11. 2006 14:05 | oddTom

mladistvÝmi!!!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+8
Líbí
Nelíbí

15. 11. 2006 12:18 | chillichilli

máte naprostou pravud, autorka tak nějak zaspala dobu
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+20
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (lenka 27. 10. 2006 12:37)

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Roman Sviták

podnikatel, nakladatelství Grada

Eva Štěpánková

podnikatelka, Ryor

Roman Sviták
ÚSPĚŠNOST
37,50 %

z 24 duelů
×
Eva Štěpánková
ÚSPĚŠNOST
100,00 %

z 43 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Subvence, Minimální základ daně, Hrubý výnos, sleva, banky, vodafone, fintech, eet, obchodní společnost, internetové oddělení, portál, pricing, osobní menu, Albert Humphrey, úřad státní sociální podpory, sankční poplatky, Amortizace, doba vyřízení

1SN9140, 1SN9141, 4Z35122, 5M65853, 5M65853

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK