Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Leden 2007 přinese tzv. náhrady mzdy, tedy "nemocenskou", kterou zaměstnanci poskytne jeho zaměstnavatel, a to po dobu prvních 14 dnů stonání. Kolik to bude a za jakých podmínek? Jakou možnost mají menší podniky, aby pro ně tato úprava neznamenala likvidaci? Jak to bude nově s nemocenskými dávkami od státu? A v čem se zpřísní léčebný režim?

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

6. 7. 2006 22:01

Na jedné straně by i s Vámi člověk souhlasil, ale podle toho co píšete, tak Vaše firma musí vyplácet přímo astronomické mzdy!! Nebo je to tak, že pracovníci mají takový "vejvar", že marodit je lepší než dělat?! Není mi sice do toho nic, ale bylo by zajímavé vědět, v jakém oboru podnikáte a co je to za profese. že by se mohli jak píšete - domluvit a vzít roha na Vámi placenou nemoc (tj.fušku). Jinak Vám přeji hodně úspěchů, zřejmě to budete potřebovat.

Reagovat

 

+90
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Škarohlíd 28. 06. 2006 10:24)

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

15. 11. 2006 11:15, Janja

Doplatí na to zaměstnanci. Často nemocných se budou zaměstnavatelé zbavovat. Snížení daně uhradí náklady za nemocenskou jen cca 10 dní, pak doplácí zaměstnavatel. Osobně budu částky přesahující roční snížení daně odpočítávat zaměstnancům z 13 platu. Pokud bude npř. 5 nemocí za rok, pak je nutno zaměstnance donutit k výpovědi.

Reagovat

 

-6
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (15 komentářů)

27. 6. 2006 14:06 | reznickova

No nevím, myslím si, že pokud člověk připustí nějaký zdravotní problém (a to nemusí být ani postižený), bude mít velký problém sehnat zaměstnání. Zaměstnavatelé budou mít strach, že se jim na nemocenské "prodraží".
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+54
Líbí
Nelíbí

28. 6. 2006 10:24 | Škarohlíd

Nesouhlasím s tím, stát opět převádí odpovědnost na někoho jiného-opravdu budu postupovat tak, že opakovaně nemocného raději propustím! A před výpočtem nemocenské snížím mzdu a poté také, aby došlo k okamžité kompenzaci!Kde mám vzít jistotu,pokud přijmu větší zakázku,že se mi milí zaměstnanci nedomluví a nepůjdou někam na fušku a ještě za firemní peníze !A že je můžu kontrolovat? S jakým dopadem? Nijakým!!! Ano,můžu podat podnět ke kontrole ČSSZ,pokud to bude fungovat stejně jako dnes, mají na provedení kontroly jejich člověkem 14dní!!! Vždyť je to směšné! Doufám,že ODS zlegalizuje "švarc-systém"...propustím ihned všechny lidi a budu je najímat.Nemusím se o ně starat pořád jako stát -ČSSD o všechny ty lemply,co mají jen výhody a práva,nikoliv povinnosti!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+34
Líbí
Nelíbí

28. 6. 2006 11:19 | Pavlína

Zase na to doplatí pouze poctivý a pracující lidé a nemakačenka a vyžírkové státu budou vysmátí.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+58
Líbí
Nelíbí

28. 6. 2006 16:42 | roman.k

Ano a ODS by rovněž mohla zavést znovu i otroctví, byl by to taky krok vpřed :-) Ale teď vážně. Ono to opravdu není o tom, že jsou strááášně hodní zaměstnavatelé a neskutečně zlí zaměstnanci a stát. Faktem je, že současný systém zneužívají spíš zaměstnavatelé, než zaměstnanci. Je naprosto běžné, že když zaměstnavatel nemá práci, pošle určitou část pracovníků (někdy i všechny, ano, i to se v jedné firmě v našem městě bežně stávalo!) na nemocenskou. Takže státe plať nás. Z principu nevidím nic špatného na tom, aby své nemocné zaměstnance platil zaměstnavatel, ale toto musí být kompenzováno snížením jím odváděného pojistného.
Co se týče toho, že po změně tohoto zákona žádný zaměstnavatel nebude chtít opakovaně nemocné zaměstnat a pokud ano, hned je propustí, je na naprosto zcestná. To samé je přece i v současnosti a je to pochopitelné. Je jedno jestli platíte nemocného zaměstnance Vy nebo stát - faktem zůstává, že není schopný provádět svou práci a komplikuje tím svému zaměstnavateli činnost. Buď za něj práci musí dělat jiní (navíc k té své) a nebo se musí najmout nějaký dočasný pracovník (pokud je to nějaké ne moc složitá práce, kde není třeba zapracování).
Podle svého příspěvku musíte být opravdu úžasný zaměstnavatel, protože z Vašeho příspěvku to vyznívá, jako by pro Vás Vaši zaměstnanci byli spíš obtížný hmyz, než ti, kteří Vám generují svou prací zisk (samozřejmě Vy musíte sehnat příslušné zakázky). U Vás bych určitě pracovat nechtěl. Dělám svou práci a dělám ji dobře a předpokládám za ni nejenom odpovídající ohodnocení, ale i respekt svého zaměstnavatele. Mám sice zdravotní problémy, ty se ale na mé práci nijak neprojevují a za poslední tři roky jsem nebyl nikdy nemocný. Pokud jsem nechlazený nebo na mě něco "leze", vezmu si den, dva dovolenou, abych to vyležel, a když je mi už dobře, tak jdu do práce. Při posledním zvýšení platu mi šéf řekl, že oceňuje, že jsem ochotný udělat vždycky a všechno. Což by se u Vás asi říct nedalo.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+22
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Škarohlíd 28. 06. 2006 10:24)

28. 6. 2006 16:43 | roman.k

Dřív, než jsem příspěvěk dopsal (dělal jsem u toho i ještě něco jiného), tak mě to z Peníze.cz odhlásilo, ale byl jsem to já :-)
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (roman.k 28. 06. 2006 16:42)

3. 7. 2006 13:26 | Freda

Roman i pesimista za 1, škarohlíd neprospěl. Takový "podnikatele" tady potřebujeme jako vši v kožichu.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+34
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (reznickova 27. 06. 2006 14:06)

3. 7. 2006 13:40 | Jana

Ano, dnes musí zaměstnavatel v případě nemoci zaměstnance hledat někoho jiného. Od účinnosti nového zákoníku práce bude zaměstnavatel také muset najmout na práci někoho jiného, a ještě NAVÍC nemocnému zaměstnanci platit náhradu mzdy. Takže komplikace na druhou - toť rozdíl oproti dnešnímu stavu...
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+37
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (roman.k 28. 06. 2006 16:42)

4. 7. 2006 8:41

Zákon přesně vystihuje situaci, za jaké byl vytvořen. Je dílem společného úsilí odboráře Škromacha a odborů. Žádné připomínky zaměstnavatelských svazů a zaměstnavatelů samotných nebyly vzaty v úvahu. Tento paskvil ze Škromachovy pseudodílny bude nutné dopracovat, ale to až se najde někdo, kdo dokáže jednat s oběma zainteresovanými stranami. V této podobě jde jen o delegování odpovědnosti za neřešené problémy zaměstnavatelům.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+30
Líbí
Nelíbí

4. 7. 2006 12:34 | Martin

To je pravda. Ale až tolik to nesouvisí se zákonem, jako s povahou těch "nemakačenků a vyžírků". Navíc pokud je podporuje i přímo lékař, je to organizované a o dost závažnější. Třeba v Pardubicích tahle sorta lidí zná a registruje se u Dr. Mira na poliklinice, který bere za týden fiktivní pracovní neschopnosti 100 Kč /ověřeno před cca 2 lety, pravděpodobně již "ctihodný pan doktor" valorizoval své - a nejen své, vzhledem ke skutečnosti, že tyto podvody praktikuje léta a velmi snadno se to mezi patřičnými skupinami šíří a nebyl by problém - kdyby byla vůle, proti tomu zasáhnout/. Příjdete do ordinace, sestra si ověří, zda "víte, jak to u nás chodí", souhalsněpokývete, připravíte příslušnou sumu dle požadované délky "nemoci" a je to. Příjďte se podívat, čekárnu má plnou od rána do odpoledne, dá se říct, že na první pohled poznáte určité sociální/etnické skupiny jeho pacientů.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Pavlína 28. 06. 2006 11:19)

4. 7. 2006 20:06

A jak živnostníci? Když si platí nemocenku, tak aby si ji hned odhlásili? Budou sami sobě platit náhradu mzdy?Rozumím tomu tak dobře?Takže z pohledu nemocného : Když budu zaměstnanec, tak domů peníze příjdou tak jako tak- jedno jestli od státu nebo zaměstnavatele. Když budu živnostník, tak prvních čtrnáct dnů nepříjde odnikud nic, i když nemocenskou platím?Zase mi něco uniká?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+56
Líbí
Nelíbí

6. 7. 2006 22:01

Na jedné straně by i s Vámi člověk souhlasil, ale podle toho co píšete, tak Vaše firma musí vyplácet přímo astronomické mzdy!! Nebo je to tak, že pracovníci mají takový "vejvar", že marodit je lepší než dělat?! Není mi sice do toho nic, ale bylo by zajímavé vědět, v jakém oboru podnikáte a co je to za profese. že by se mohli jak píšete - domluvit a vzít roha na Vámi placenou nemoc (tj.fušku). Jinak Vám přeji hodně úspěchů, zřejmě to budete potřebovat.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+90
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Škarohlíd 28. 06. 2006 10:24)

26. 7. 2006 10:35

A jak to teda bude, zkontroluji zaměstnance ten v době nemocenské nebude doma, tak mu nic nedám? Nebo mu dám pokutu 20 000,- a ta pokuta je moje?Kdo to vysvětlí?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

15. 11. 2006 11:15 | Janja

Doplatí na to zaměstnanci. Často nemocných se budou zaměstnavatelé zbavovat. Snížení daně uhradí náklady za nemocenskou jen cca 10 dní, pak doplácí zaměstnavatel. Osobně budu částky přesahující roční snížení daně odpočítávat zaměstnancům z 13 platu. Pokud bude npř. 5 nemocí za rok, pak je nutno zaměstnance donutit k výpovědi.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-6
Líbí
Nelíbí

15. 11. 2006 20:50 | petr2006

Takže znova!Zaměstnavateli,který bude vyplácet náhrady mzdy prvních 14 dnů se snižují odvody nem. pojištění.A navíc si může vybrat,jestli se mu to vyplatí nebo ne.Myslím,že zajímavé bude,kolik zaměstnavatelů bude chtít zůstat u starého systému.Asi jich moc nebude.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+38
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Jana 03. 07. 2006 13:40)

24. 11. 2006 21:20

jasně za bránou jich čeká dost jen zapomínáš pane zaměstnavateli ,že to můžou být pěkný lemplové .Nevím co je špatné na tom ,když je potřeba vyležet chřipku!!!Bohužel naši zákonodárci mají plná ústa slibů a potom schválí paskvil o nemocenských dávkách a svoji nemoc si nechaj pěkně proplatit od nás všech!!!.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+60
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Počet členů rodiny

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Miroslav Kalousek

politik

Vladimír Železný

podnikatel a politik

Miroslav Kalousek
ÚSPĚŠNOST
87,10 %

z 31 duelů
×
Vladimír Železný
ÚSPĚŠNOST
5,41 %

z 37 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Bludný kruh chudoby, Tržní úroková míra, Movitý majetek, banky, psd2, daně, andrej babiš, start-up, pasivní, celní unie, Jan Maňák, odpis, menopauza, zanedbání povinné výživy, priority, část I., specifikace doplňků, výběr auta

1AX2171, 1AS4630, 1M31960, 4AJ9183, 4AT7794

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK