Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Počátkem roku 2007 má začít platit nový zákon o nemocenském pojištění. V tuto chvíli je v poslanecké sněmovně s pozměňovacími návrhy senátorů. Nový zákon problémy nemocenského pojištění nejen nevyřeší, ale ke stávajícím přidává další. S určitou nadsázkou je možné ho nazvat krokem k likvidaci malých podnikatelů. Jaké změny by zákon skutečně vylepšily?

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

13. 3. 2006 8:02, JaM

Jezevče, kolik Vám je let? Zkoušel jste po 45 změnit zaměstnání? Vždyť se s váma nikdo nebaví. Zaměstnavatel ze životopisu nepozná, jestli jste dobrý zaměstnanec, ale pozná věk. Co když firma zkrachovala nebo je ten člověk vystaven mobbingu? Copak to může uvést do životopisu? Člověk nad 45 je prostě na odpis a ne každý si troufne na vlastní ŽL, u některých profesí to ani nejde.

Reagovat

 

+60
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 11. 03. 2006 20:49)

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

13. 3. 2006 23:40, jezevec

No podívete - práce je zboží.
Vy nabízíte - zaměstnavatel kupuje. A nebo taky nekupuje - protože nepotřebuje vaši odbornost, nebo ne za vašich podmínek.
Vše. To není diskriminace, nepotřebovat.

Vzdělání či kvalifikace vám nezajistí, že zrovna o tu vaši práci bude na trhu práce zájem, nebo že za vašich podmínek. Myslím, že právě v tom je problém mnoha žen - ona si usmyslí, že má dostatečnou kvalifikaci na to, aby někde vedla účetnictví - a nechápe, že DPH je 25.-tého a že mi berňák nepočká z důvodu že moje účetní má nemocné děti.

Když vám řeknu, že jako nejlepší odborník na pohánění slonů, ochotný pracovat za 8.600 brutto, u mně práci prostě neseženete - nijak vás to nepřekvapí. Ale když vám řeknu, že od vedoucí mé kanceláře budu mít každý večer sjednanou agendu na příští den, a to i v neděli na pondělí, a nevěřím že to zvládnete s dítětem, a proto vám nabídnu nástupní plat 8.605 se zkušební dobou na tři měsíce, abych vykryl případné výpadky jiným způsobem - budete mít pocit diskriminace. A přitom princip je stejný. Ženská s dětma nedostane za stejnou práci VÍC peněz, aby si mohla dovolit hlídání - ale MÍŇ peněz, protože její zaměstnávání je rizikovější. A vovovotom to je. To není diskriminace - já jako zaměstnavatel vám nezajišťuju sociální jistoty, ale nakupuju pro svou firmu práci. Jistě pochopíte že si mohu dovolit jistou velkorysost, ale ne plýtvání. A skutečně myslím že jsou profese, které žena s dětma v principu prostě dělat nemůže. Účetnictví mezi ně 100% patří, alespoň u mně. Uklízečku dělat může, to se nepos**ru když nebude pár dní uklizeno. U účetní operace může vadit půl dne. Uklízečka s doktorátem? No a co jako???? U nás uklízí jedna inženýrka, má lepší plat než jako kantor na škole, protože je dobrá. Moc si uklízení pochvaluje.

A strejda jezevec. Jsem starý praktik, knížkama tzv pro managery pohrdám. Jo máme děti. Manželka je na mateřské - se dvěma vysokýma školama chodí na brigádu s trasovací tyčí, neb je promovaný geodet a tohle umí. Práci sehnala na internetu za 6 slovy šest minut. Dobrý, ne? A nebo máme štěstí. Ano je to asi za desetinový plat než měla na cuzk, co se dá dělat.
Nikdy vás nikdo nemůže donutit se kurvit nebo nechat se obtěžovat, pokud sama nechcete, víte? Pravím jako zaměstnavatel.

Reagovat

 

-23
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (JaM 13. 03. 2006 17:15)

Další příspěvky v diskuzi (48 komentářů)

13. 3. 2006 21:29

Dobrá účetní, která umí i daně, tak se vždy uživí. Moje neteř (účetní poradce) na ŽL má pod sebou 3 větší firmy, které dozoruje. Její příjem se pohybuje nad sto tisíc měsíčně. Také když začínala, tak měla malé děcko a nemohla sehnat práci. Jako OSVČ ten problém nemá. Stačil malý inzerát a pár návštěv a klientela se hlásila sama.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+46
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (JaM 13. 03. 2006 17:14)

13. 3. 2006 23:40 | jezevec

No podívete - práce je zboží. Vy nabízíte - zaměstnavatel kupuje. A nebo taky nekupuje - protože nepotřebuje vaši odbornost, nebo ne za vašich podmínek. Vše. To není diskriminace, nepotřebovat.
Vzdělání či kvalifikace vám nezajistí, že zrovna o tu vaši práci bude na trhu práce zájem, nebo že za vašich podmínek. Myslím, že právě v tom je problém mnoha žen - ona si usmyslí, že má dostatečnou kvalifikaci na to, aby někde vedla účetnictví - a nechápe, že DPH je 25.-tého a že mi berňák nepočká z důvodu že moje účetní má nemocné děti.
Když vám řeknu, že jako nejlepší odborník na pohánění slonů, ochotný pracovat za 8.600 brutto, u mně práci prostě neseženete - nijak vás to nepřekvapí. Ale když vám řeknu, že od vedoucí mé kanceláře budu mít každý večer sjednanou agendu na příští den, a to i v neděli na pondělí, a nevěřím že to zvládnete s dítětem, a proto vám nabídnu nástupní plat 8.605 se zkušební dobou na tři měsíce, abych vykryl případné výpadky jiným způsobem - budete mít pocit diskriminace. A přitom princip je stejný. Ženská s dětma nedostane za stejnou práci VÍC peněz, aby si mohla dovolit hlídání - ale MÍŇ peněz, protože její zaměstnávání je rizikovější. A vovovotom to je. To není diskriminace - já jako zaměstnavatel vám nezajišťuju sociální jistoty, ale nakupuju pro svou firmu práci. Jistě pochopíte že si mohu dovolit jistou velkorysost, ale ne plýtvání. A skutečně myslím že jsou profese, které žena s dětma v principu prostě dělat nemůže. Účetnictví mezi ně 100% patří, alespoň u mně. Uklízečku dělat může, to se nepos**ru když nebude pár dní uklizeno. U účetní operace může vadit půl dne. Uklízečka s doktorátem? No a co jako???? U nás uklízí jedna inženýrka, má lepší plat než jako kantor na škole, protože je dobrá. Moc si uklízení pochvaluje.
A strejda jezevec. Jsem starý praktik, knížkama tzv pro managery pohrdám. Jo máme děti. Manželka je na mateřské - se dvěma vysokýma školama chodí na brigádu s trasovací tyčí, neb je promovaný geodet a tohle umí. Práci sehnala na internetu za 6 slovy šest minut. Dobrý, ne? A nebo máme štěstí. Ano je to asi za desetinový plat než měla na cuzk, co se dá dělat. Nikdy vás nikdo nemůže donutit se kurvit nebo nechat se obtěžovat, pokud sama nechcete, víte? Pravím jako zaměstnavatel.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-23
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (JaM 13. 03. 2006 17:15)

15. 3. 2006 12:47 | JaM

Milý Jezevče, docela si odporujete. I žena na mateřské nebo člověk nad 45 let může být dobrý pracovník. Žena na mateřské zvládne účetnictví, pokud může být např. 4 hodiny dopoledne ve firmě a zbytek doma. Pak jí nevadí ani termíny ani nic jiného. V době mobilních telefonů a internetu to není problém. Prostě je odpoledne s dítětem, uvaří si, nakoupí a účto udělá v pohodě večer, když dítko spí. Teda, udělala by, pokud by mohla. Ono je ale i pro zaměstnavatele pohodlnější mít zaměstnace s pracovní dobou od-do, který kromě toho účta ještě zvedá telefony, zaleje kytky, přebere a roztřídí poštu a dohlédne na úklid, to všechno za stejný peníz, protože musí být v kanceláři od-do, ale domů si práci vzít nemůže. Ani ta účetní operace nemusí být zrovna on-line, jen DPH a další hlášení na FÚ musí být v termínu, ostatní stačí 2x do týdne. V době internetu fakt žádný problém.
Co se týká platu, měl by být stejný pro muže jako pro ženu, a to podle množství a kvality práce. To taky není. Protože žena má většinou nižší, hledá takovou práci, kdy by nevadilo, že školku otevírají v 6.30 a zavírají v 16.30. Proto nemůže dělat v supermarketu s pracovní dobou 6.00-18.00, i kdyby měla směny jen obden. Ani supermarket jí prostě nedovolí přijít ráno později s tím, že může zůstat třeba do 20.00, protože k večeru by to dítě ze školky vyzvedl manžel. Jindy by zas přišla ráno přesně a odpoledne dřív, protože manžel jde na odpolední a ráno vezme dítko do školky on. Ráno a večer se i v tom supermarketu stejně jen uklízí, doplňuje zboží nebo třídí to, kterému se blíží konec doporučené doby spotřeby, protože zákazníků už tam tolik není. Víte, to není o míněcennosti žen s malými dětmi, to je spíš o nepružnosti trhu práce, protože i pro supermarket je jednodušší naházet všechny píchačky na jednu hromadu než manuálně pořídit jednu odlišnou. Zajímavé je, že třeba v Německu to jde a problémy s tím nemají. My prostě jen hledáme výmluvy, proč to i ono nejde. Pak se divíme, když se děti nerodí a hledáme příčiny tam, kde ve skutečnosti nejsou.
Pokud člověk pracuje, měl by mít plat vyšší, než je sociální podpora. To u nás taky zatím ještě neplatí. Práce je přece zboží. Zatím nám pan Škromach říká toto: "Já to řeknu jednoduše. Když člověk pracuje a má, pracuje za nízkou mzdu, dostává doplatek do životního minima, je na tom přibližně stejně, jako když nepracuje." K tomu už fakt nemusím dodávat nic.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+9
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 13. 03. 2006 23:40)

16. 3. 2006 8:46 | jezevec

Proč bych si odporoval? Souhlasím s vámi v tom, že i žena na mateřské nebo člověk na 45 let může být dobrý pracovník (ostatně sám jich takových několik zaměstnávám). Zároveň ovšem pravím, že práce je zboží - a že není diskriminace nikoho, pakliže si vyberu pouze to zboží, které mi vyhovuje.
Máte pravdu, že pokud by na trhu práce nebyly žádné pracovní síly, které by ku pohodlí zaměstnavatele byly schopné pracovat od-do a zvládat všechny ty doplňkové služby které popisujete - že by asi šlo dělat účetnictví i na zkrácený nebo klouzavý úvazek. Jenže pokud takové síly jsou a je jich dost - proč by zaměstnavatel zaměstnával pracovní síly, které mu jsou nepohodlné? Leda by byl filantrop, a nebo magor. Ti ostatní raději sáhnou po tom, co je pohodlnější a co jim splní jejich představy. A nebo zaměstnají, ale za menší plat, který jest oceněním toho nepohodlí. Nevim proč je tak těžký to pochopit.
Prostě - ženská co nemůže dělat na pevnou pracovní dobu, se NEMŮŽE ucházet o zaměstnání s pevnou pracovní dobou - a to ani na účetnictví, ani v supermarketu. Ženská co může pracovat jen 4 hodiny v kanceláři a 4 hodiny doma - se NEMŮŽE ucházet o práci, která vyžaduje 9 hodin denně odesedět v kanclu a tam "dělat co je potřeba", z čehož 4 hodiny jsou účetnictví. Dokonce jste i sama popsala, proč asi nemůže. Protože by tam pak musel sedět ještě jeden člověk v kanceláři 9 hodin denně na zalívání kytek a zvedání telefonů, ale byl by vytížený jen na 40%. V takovém případě ale může té účetní dát jen 50-60% zamýšleného platu, i když bude dělat 4 hodiny v kanclu a 4 doma. Pak vy ale řeknete že to je vydřiduch a že nabídl dumpingově podhodnocenou mzdu - a už nevidíte, že ten podnikatel nechtěl účetní na 4 hodiny v kanceláři a 4 hodiny doma - ale chtěl ženskou co mu tam bude dřepět každý den celý den, a m.j. bude dělat i účto. S výší podpory to opravdu nesouvisí. Zaměstnavatel kupuje vaši práci za cenu, která je snesitelná pro něj - nemá důvod brát ohledy ani na vaše potřeby, ani na vaše představy o tom "co by šlo zařídit", ani na sociální podporu. Stejně jako vy když kupujete rohlík, snažíte se sehnat co nejlepší pečivo za co nejpřimeřenější cenu - a čerta starýho se staráte o to, kolik bere závozník nebo pekař. Tak to bylo, je a bude.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+11
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (JaM 15. 03. 2006 12:47)

16. 3. 2006 8:47 | jezevec

Rovněž nemohu souhlasit s vaším klišé, že plat by měl být stejný pro muže a pro ženu. To je samozřejmě nesmysl. Plat nezávisí na pohlaví, ale na ceně práce. Pokud pro zaměstnavatele nemá práce ženy stejnou cenu jako práce muže na stejné pozici (a to posouzení budete muset nechat na něm) - potom nechápu proč by za ní měl platit stejně. Ostatně tento argument se vylučuje kruhem. Pokud by byla na trhu práce skupina žen, které by byly schopné zastat STEJNOU práci jako muži, ale za méně peněz - podle logiky trhu by bylo neuvěřitelně lukrativní tyto ženy zaměstnat - takže by si je zaměstnavatelé mezi sebou přetahovali a přepláceli. Tak dlouho, až by se trh vyrovnal.
Dneska je spousta lidí, co si svojí prací nevydělají ani na povinné podvody - díky dementním regulacím jako minimální mzda (nebo povykování odboprů o "přiměřené mzdě") jsou tito lidé nezaměstnatelní. Přidejte do toho ještě nějakou regulaci, že zaměstnavatelé musí vyjít vstříc matkám s dětma, nebo že musí za stejnou práci dostávat chlap i ženská stejnou mzdu, bez ohledu na přínos pro zaměstnavatele - a jen rozšíříte jejich nezaměstnatelnost.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-6
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 16. 03. 2006 08:46)

16. 3. 2006 12:27 | JaM

Milý Jezevče, nechci se doohadovat, ale odporujete si. Vy si totiž pro firmu nekupujete jen práci. Kdyby tomu tak bylo, mohla by Vám účetnictví dělat jakákoli účetní, co je na mateřské nebo v důchodu. Vy si totiž ještě k práci oné účetní chcete koupit její čas. Část toho času musí dát na udělání požadované práce, ve druhé části právě zvedá telefony, utírá prach a zalejvá kytky. Tím má smůlu v tom, že nemůže zpracovat účetnictví rychleji, protože z toho nic nemá. Nemůže jít ve zbylém čase domů, ale musí dřepět v kanceláři a buď nedělat nic nebo se tvářit, že něco dělá. Obojí vyjde nastejno, ba tvrdím si říct, že předstírat práci, když žádnou nemáte, je pěkná fuška. Vy ji k tomu svým postojem nutíte. Ona totiž musí mít určitou časovou rezervu, protože se může stát, že přijde nárazová práce nebo se změní zákony a předpisy a ona musí zvládnout více práce za stejnou dobu, stejně tak nastudovat nové zákony a předpisy. Takže o cem se bavíme? O době od-do, kterou má člověk strávit někde v kanceláři (prodejně, supermarketu) nebo o skutečně odvedené práci? Víte, já jsem taky praktik, dokonce značný příznivec tzv. práce z domova, kdy řada lidí nemusí jezdit do práce, můžou být doma a pracvoat tam, jenže to je asi faktu hudba budoucnosti. nejde jen o účetní, ale třeba programátora, grafika, konstruktéra, může tak pracovat chemik. Jejich práce se tak blíží práci na vlasntí ŽL, ale ten mít nemůžou v okamžiku, kdy je jejich práce už ze svého principu kolektivní nebo se pracuje na něčem, co nejdřív vyžaduje utajení a následně třeba patentovou ochranu (konstruktér, designér..). Jenže my máme pod kůží silně zadřený socialismus křížený s kapitalismem 19. století, kdy nejdřív lidi chodili pracovat od-do, ale když majitel firmy zjistil, že se flinkají, protože pracují od-do a mohou přitom dělat podstatně víc, tak jim k práci od-do přidal ještě splnění určitého množství práce za dobu od-do. Tím jsme se dostali do stavu, kdy řada lidí udělá jen to, co musí, víc ani ťuk. Takže následovalo další kolo: úprava pracovní doby na 8.00-17.00, popř. do 18.00 se dvěma hodinami přestávky na oběd, a to i tam, kde to není nezbytné (konstruktér, programátor), protože tito pracovníci nepřijdou do styku se zákazníky a je v podstatě jedno, kdy svou práci udělají, jestli v 10.00 dopledne nebo po půlnoci. Protože jsou lidi v práci v takovém čase, kde si ve zbylém čase pro sebe nemůžou udělat pokud možno vůbec nic, třeba vyzvednout dítě ze školky, holt se přizpůsobí. V práci dělají jen to, co musí, a děti nemají, protože na ně díky tomuto nesmyslnému postoji nemají čas.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 16. 03. 2006 08:46)

17. 3. 2006 10:49 | jezevec

Víte co? Zkuste tohle. Založte si agenturu poskytující kancelářské a účetní práce - na to nepotřebujete nic, jen živnostňák. Zaměstnejte v ní na poloviční a jinak částečné úvazky matky s dětma - podle všeho by vám musely utrhat ruce za jakoukoliv pracovní příežitost, a být vděčné za třeba i podprůměrný plat. Kupte si ředitele - chlapa, který bude za firmu jednat. A můžete si to zkusit, jestli máte pravdu. Mužský element chlapa-ředitele vám odfiltruje jakékoliv diskriminační praktiky proti ženám. A pokud si myslíte, že "to jde zařídit, kdyby se chtělo", aby ženy plnohodnotně pracovaly na všelijak částečné a nepravidelné úvazky a částečně doma, byly pro podnikatele a pro podniky dostatečně lukrativní jako pracovní síla - zorganizujte jim to tak. Dosáhnete tím hned několika efektů: 1) vyřešíte svůj vlastní problém se zaměstnáním a zaměstnaností 2) přitom nebudete muset "podnikat" - jednací práci za vás odmaká najatý jednatel, a vlastní práci zaměstnanci 3) neuvěřitelně zbohatnete, na mnohé takové projekty lze získat i mnohatestisícové dotace 4) ukonejšíte svou představu o tom, co by se dalo zařídit, kdyby se chtělo 5) uspokojíte svou filantropii a stanete se (bez ironie) spásou pro mnoho nezaměstna(tel)ných žen. Jestli to dokážete - napište strejdovi jezevcoj, jak to dopadlo.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+39
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (JaM 15. 03. 2006 12:47)

21. 3. 2006 8:20 | JaM

Víte Jezevče, já zažila obě strany mince. Všechno je jen o tom „chtít“. Když jsem měla malé dítě, nemohla jsem sehnat práci, a to prosím i za komančů. Nakonec jsem sehnala úklid. Požadavkem zaměstnavatele byl úklid v pracovní době kancelářských, tedy cca 6.00-14.30. To jsem nemohla, školku otvírali v 6.30 a pak do práce dalších asi 5 km. Protože uklízečku potřebovali a stejně tak věděli, že práce je deklarovaná na 8,5 hodiny, ale lze ji zvládnout rychleji, dopadlo to tak, že jsem chodila do práce v 8.00-8.30 (nebylo spojení, chodila jsem pěšky) a odcházela ve 13.00. Píchačku stornovali, mně platili za odvedenou práci a byli jsme spokojení všichni.
Po nějaké době jsem měla možnost pracovat jako šéf personálního oddělení firmy s 1050 zaměstnanci v jedno- až nepřetržitém provozu. Byla tam výrobní linka, která šla na dvě směny. Ráno v 6.00 ji zapli, pak na 30 minut na oběd vypli, ve 13.00 vypli, ve 14.00 znovu zapli a ve 21.15 naposledy vypli. Výrobky běžely na lince hodinu, vypnutí bylo možné kdykoliv bez porušení technologie, prostě, kromě toho, že lidi neměli co dělat, se výrobkům nic nedělo. Praxe byla taková, že v 6.00 sedli lidi k lince, na začátku pracovali a na konci se hodinu mohli vrtat oběma rukama v …, protože neměli co dělat. Na konci šichty totéž, jenže v obráceném gardu. Jaksi načerno se tam dělalo to, že ženské, které kvůli dětem chodily do práce v 6.45, chodily na konec té linky, technologicky se nic nedělo. Vymysleli jsme, že linka by se mohla zapínat už v 5.00-5.30. Lidi v práci byli, protože autobusy nejdřív dovezly dojíždějící, ti byli v práci od 4.45-5.15, a pak svážely městské. Pracovat nemohli, jednak by to bylo počítáno jako práce v noci a musely by za to být příplatky, nakoupit si nemohli, otevřená byla jen trafika. Tak snídali na šatně, četli noviny, kouřili nebo se flinkali víc než hodinu po fabrice. V 6.00 se konečně začalo dělat, s přestávkou na oběd do 13.00, pak se linka vypla, aby doběhla a lidi mohli jít domů. Chtěli jsme to zlegalizovat, aby lidi, co dělají na konci, chodili do práce dřív a z práce dřív. Mistrovi ani ekonomce střediska to nevadilo, odbory to odsouhlasili, lidi taky. Nepodepsal to ale ředitel s tím, že by lidi měli moc demokracie. Tak se v rámci pseudodemokracie radši flákali po fabrice. Domů jít nemohli. Ředitele ale zaujalo, že v té volné době chodí na šatnu. Takže zakázal v pracovní době chodit na šatnu. Následně zakázal chodit do kantýny, zřídily se svačinářky. Ředitel chodil po fabrice s kamerou a filmoval flákající se lidi na chodbách. Když seděli za mašinama a vrtali se oběma rukama v.., bylo všechno v pořádku. Vynalézavost některých lidí, co dělat ve volné době a kam se zašít před ředitelem neznala mezí. Tak se chodili opalovat na střechu, kam ředitel nechodil. Odpolední a noční šichty se opalovat nemohly, tak tam pro změnu chodily souložit. Asi to bylo lepší než příkazem ředitele zlegalizovat něco, co se později začalo nazývat „pružná pracovní doba“.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-16
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (jezevec 17. 03. 2006 10:49)

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 741 448 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Poradna

Tým odborných poradců je tu pro vás.

Poslední dotaz: Umrtí majitele
Poradna > Pojištění a penzijní připojištěníPovinné ručení

Otázka: Dobrý den,prosím o radu.Otec mě zemřel 14,3 2013 zbylo poněm auto fort fiesta.Majetkové vypořádání ještě neproběhlo.Pojištění končí 8 měsíc 2013.Prosím jak mám postupovat? více

Cestovní pojištění

Úrazové pojištění a pojištění v nemoci

Životní pojištění

Havarijní pojištění

Pojištění nemovitosti a domácnosti

Penzijní připojištění

Pojištění odpovědnosti

Povinné ručení

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Roman Sviták

podnikatel, nakladatelství Grada

Kateřina Jirásková

finanční ředitelka PPF

Roman Sviták
ÚSPĚŠNOST
36,00 %

z 25 duelů
×
Kateřina Jirásková
ÚSPĚŠNOST
80,00 %

z 15 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Garanční fond burzy, Střední hodnota, Očekávaná výnosnost, čtú, účastnické fondy, jan sedláček, odstoupení od smlouvy, transformované fondy, investiční chyby, Sdružení na ochranu nájemníků, překvapení, znalec vína, ručitel, Městská policie Praha, all risk pojištění, Premium SMS, Česká školní inspekce, délka fixace

5J54658, 2SC4511, 2L02877, 1H11283, 5J72340

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK