Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Všechny vyspělé země čelí problematice stárnutí populace a jsou nuceny přistoupit k reformám penzijních systémů. Některé země tyto reformy již provedly a jejich zkušenosti mohou být inspirací pro nevyhnutelnou českou penzijní reformu.

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

11. 12. 2001 12:39

Článek je dobrý, ale obsahuje jednu nepřesnost. Těch 450 "penzijních" fondů jsou ve skutečnosti úplně normální otevřené podílové fondy. Zajímavá je technická realizace příspěvků. Aby investiční společnosti byly ušetřeny nákladného budovácní obchodních sítí marketingu a přetahování klientů navzájem, Švédové to vymysleli rafinovaně: příspěvky jdou přes centrální penzijní systém, jsou anonymní v tom smyslu, že investiční společnosti neznají jména svých klientů. O kolik by české penzijní fondy měly nižší náklady, kdyby to u nás fungovalo podobně...

Reagovat

 

+22
Líbí
Nelíbí

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

6. 12. 2001 11:03, TGP

"Legislativa dále dává lidem právo prodloužit odchod do penze až na 67 let." Myslíte, že někdo může mít o tak staré zaměstnance zájem?

Reagovat

 

-3
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (13 komentářů)

6. 12. 2001 11:03 | TGP

"Legislativa dále dává lidem právo prodloužit odchod do penze až na 67 let." Myslíte, že někdo může mít o tak staré zaměstnance zájem?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

-3
Líbí
Nelíbí

6. 12. 2001 11:35 | TGP

To je docela dost drsné, nemyslíte?
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+14
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TGP 06. 12. 2001 11:03)

6. 12. 2001 11:42 | TGP

Drsné, ale pravdivé. Mám okolo 60 zaměstnanců a je docela dobře vidět, jak po 45 letech klesá jejich výkonnost. Chvíli to ještě kompenzují svými zkušenostmi, ale opravdu jsem byl několikrát donucen propustit lidi po padesátce, kdy pohodlnost, únava a nemocnost příliš prodražovaly jejich cenu.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TGP 06. 12. 2001 11:35)

6. 12. 2001 11:50 | Harpagon

Doufejte, že po padesátce budete stále podnikatelem a ne zaměstnancem. Ono je to někdy spíše o nižších mzdách pro mladé začínající zaměstnance.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+10
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TGP 06. 12. 2001 11:42)

6. 12. 2001 12:14 | TGP

Ano, i to samozřejmě hraje svou roli. Ale je potřeba to kombinovat - já třeba vidím, jak dokázal příchod několika mladých schopných lidí celý kolektiv oživit. Mladí se snaží naučit obor a vymýšlet nové věci, zatímco staří praktikové jsou schopni jim postavit potřebné mantinely, ve kterých se mají pohybovat. Navíc vyšší/nižší mzdy platí možná ve velkých podnicích a ve státní správě, kde jsou tabulky, ve firmě naší velikosti je to především o výkonu a plnění svých povinností. Rozdíl mezi základem člověka se 2 a 20 lety praxe je u nás okolo 15%, ale osobní ohodnocení a bonusy za výkon mohou dosáhnout až 150% základu (obvykle pak 50-60%). A to je myslím motivující pro všechny strany.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+17
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (Harpagon 06. 12. 2001 11:50)

6. 12. 2001 12:57 | Harpagon

V tom s Vámi souhlasím.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TGP 06. 12. 2001 12:14)

6. 12. 2001 13:16 | TGP

Ale copak si můžeme dovolit něco jako Švédsko, velmi bohatý stát? My musíme především šetřit a šetřit, snižovat náklady na práci zaměstnanců a podobně! Rozdávat můžeme, až si na to vyděláme - a až naučíme lidi, že musí být zodpovědní sami za sebe!!!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+4
Líbí
Nelíbí

6. 12. 2001 23:02 | zevloun

Myslím si, že jste smísil 2 kriteria, tak jak bývá dnes zvykem. Nemyslím, že by výkonnost byla přímou úměrou spojena s věkem, pokud se nejedná o fyzicky náročné zaměstnání, kde se věk může negativně projevit. Tvrdím, že pokud je někdo nevýkonný po 50, tak byl nevýkonný i ve 30. V praxi kolem sebe vidím kolem sebe nevýkonné třicátnáky, kteří mají jedinou výhodu, že se již naučili prodávat každou prkotinu svého pracovního výstupu. Jako podnikatel byste měl kopírovat nejen downsizing, ale začít číst i studie amerických vědců, kteří objevili dávno známou skutečnost, že staří pracovníci drží image firmy a nedovolují její rozpad. Oni totiž primitivní kmeny vědí velmi dobře, proč ctí své staré. Moderní společnost s idolem mládí na tuto realitu jednou zkolabuje také, až mladé idoly zestárnou.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+8
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TGP 06. 12. 2001 12:14)

7. 12. 2001 18:19 | jadr

Pane Jarolímku, asi byla řeč o něčem jiném, otázka zněla "zavést Švédský systém u nás", Ale Vy jste vlastně jako podnikatel zcela jednoznačně odpověděl. Asi všichni lidé, kromě několika poslanců a několika členů vlády, vědí, že s věkem, jak píšete, pracovní výkonnost klesá. Nebojte se dočkáte se i Vy. To jsem nemyslel zlomyslně. Odchod do důchodu v 67 letech, to bych si opravdu přál, jenom nevím jak by to šlo zajistit u lidí kteří se tohoto věku nedožijí vůbec a nebo jsou nemocní. Věřte, že všichni platíme sociální pojištění celý život a mnozí se důchodu ani nedočkají. Samozřejmě, je potřeba změnit důchodový systém, ale spolu s těmito změnami musí zároveň proběhnout změny jiné. Můj názor je ZATÍM NE!!
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TGP 06. 12. 2001 11:42)

7. 12. 2001 18:22 | jadr

Svatá slova.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+5
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (zevloun 06. 12. 2001 23:02)

7. 12. 2001 18:49 | TGP

Myslím, že to není obsahem tvrzení výše. Pokud čtu dobře, pán říká, že je dobré kombinovat a průběžně omlazovat, nikoliv automaticky vyhodit každého nad 40 let. A souhlasím s tím, že je potřeba průběžně rozviřovat vody.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

0
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (zevloun 06. 12. 2001 23:02)

8. 12. 2001 3:41 | zevloun

Pán zmírnil až ve druhém příspěvku svůj postoj. Věkové vrstvení bylo principem známým už v první republice tzv. třetinky. Pokud se dnes podíváte na inzeráty, tak zdůrazňovaným prvkem nabídky je "práce v mladém kolektivu". Karierová pyramida v mladém kolektivu asi mnoha mladým perspektivní ambice nedává. Takže je čeká perspektiva bloudivých rytířů, kteří umějí vše a nic. Je to sice situace ceněna západními managery, ale právě u nich ve velké většině stojí v čele společností a firem právě padesátníci. Takže si synu vyber. Věk nikdy nemůže generovat nárok na něco. Mladí budou vždycky dávat najevo, že se narodili jenom proto, aby napravovali to, co jejich rodiče zvorali, aby na stará kolena zjistili, že zdaleka nedocílili toho, co oni. Stejně tak nikdy nemá starý patent na rozum. Ale jak říkal Werich Starý vůl byl taky mladý vůl.
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+1
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TGP 07. 12. 2001 18:49)

11. 12. 2001 12:39

Článek je dobrý, ale obsahuje jednu nepřesnost. Těch 450 "penzijních" fondů jsou ve skutečnosti úplně normální otevřené podílové fondy. Zajímavá je technická realizace příspěvků. Aby investiční společnosti byly ušetřeny nákladného budovácní obchodních sítí marketingu a přetahování klientů navzájem, Švédové to vymysleli rafinovaně: příspěvky jdou přes centrální penzijní systém, jsou anonymní v tom smyslu, že investiční společnosti neznají jména svých klientů. O kolik by české penzijní fondy měly nižší náklady, kdyby to u nás fungovalo podobně...
Reagovat | Citovat

Nahlásit nevhodný příspěvek

+22
Líbí
Nelíbí

Přidat nový příspěvek

Diskuze na webu www.penize.cz se vždy věnují pouze tématu, k němuž se vztahují. Rozhodně nesuplují funkci Poradny. Máte-li proto jakýkoliv dotaz, obraťte se prosím přímo na naše odborníky, kteří vám rádi pomohou. Na dotazy vložené do Poradny standardně odpovídáme do čtyř pracovních dnů, obvykle se ale dočkáte reakce mnohem dříve. Pokud dotaz vložíte do diskuze, s velkou pravděpodobností na něj nikdo nezareaguje. Děkujeme za pochopení.

Přihlásit odběr komentářů

Odebírat příspěvky mohou pouze zaregistrovaní a přihlášení uživatelé!

Přihlásit se

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  5 777 351 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Spočítejte si

měsíců
%
měsíců

Rozšířená verze kalkulačky

Další kalkulačky

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Email:
Captcha
Opište kód:

Souboj osobností

Kdo je vám sympatičtější? Hlasujte v našem souboji osobností a zvolte si svého oblíbence (případně menší zlo). Stačí kliknout na fotografii.

Petr Mach

ekonom a politik

Jiřina Nepalová

podnikatelka, Renomia

Petr Mach
ÚSPĚŠNOST
93,75 %

z 80 duelů
×
Jiřina Nepalová
ÚSPĚŠNOST
38,71 %

z 31 duelů

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Podílník, Dluhopis, Participace, brno, martin stára, mobilní operátoři, tarify, operátoři, řešení, příspěvek na mobilitu, Praha 7, stabilita systému, havarijní pojištněí, Kapitalizace pohledávek, inflační očekávání, AdSense, mimořádné pojistné, digitální peněženka

4T72999, 7T77760, 1SH5595, 3P28091, 3P28091

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK