Co je nezaměstnanost

V Česku se používají dva různé způsoby výpočtu míry nezaměstnanosti. Český statistický úřad používá definici nezaměstnanosti podle Mezinárodní organizace práce. Podle ní se za nezaměstnané považují všechny osoby starší patnácti let, které nebyly v daném období zaměstnané, byly připraveny k nástupu do práce nejpozději do čtrnácti dnů a v posledních čtyřech týdnech aktivně hledaly práci. Takto vykazovaná míra nezaměstnanosti je nižší než míra registrované nezaměstnanosti, kterou počítá ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). ( Spočítejte si, co s vašimi rodinnými příjmy udělá ztráta práce)

Registrovaná míra nezaměstnanosti je podíl, kde v čitateli je počet dosažitelných neumístěných uchazečů o zaměstnání a ve jmenovateli součet zaměstnaných, počtu pracujících cizinců podle evidence MPSV a ministerstva práce a sociálních věcí (MPO) a počtu dosažitelných neumístěných uchazečů o zaměstnání. Takto konstruovaná míra nezaměstnanosti je nejvyšší v Ústeckém kraji, Olomouckém kraji a Moravskoslezském kraji.

Stát uchazeče o zaměstnání podporuje po určitou dobu vyplácením podpory v nezaměstnanosti. Ta se počítá z předchozího čistého příjmu, nemůže ovšem přesáhnout 0,58násobek průměrné mzdy v ekonomice. Standardní doba pobírání podpory v nezaměstnanosti je pět měsíců. U nezaměstnaných od 50 do 55 let se prodlužuje na osm měsíců a u lidí starších 55 let na jedenáct měsíců. ( Spočítejte si podporu v nezaměstnanosti)

Stát se rovněž snaží aktivně snižovat počet lidí bez práce, a to v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Do ní patří zejména rekvalifikace a poradenství, které poskytují nebo zprostředkovávají úřady práce. Dále jde o veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa. Ta vytváří firmy na základě dohody s úřadem práce a mají umožnit trvalé nebo dlouhodobější zaměstnání uchazečů o zaměstnání, kterým úřad práce nemůže najít práci jiným způsobem. Další prvkem aktivní politiky zaměstnanosti jsou chráněná pracovní místa a chráněné pracovní dílny pro zaměstnance se zdravotním handicapem.