Jak se v Česku podporuje rodičovství
Sladění rodičovství a pracovní kariéry je čím dál větší téma diskusí o budoucnosti trhu práce. Stát může například podporovat firmy, aby rodičům nabízely pružné či zkrácené pracovní úvazky. Stát by rovněž měl umožnit vznik dostatečného počtu zařízení péče o předškolní děti. Finančně stát rodiny podporuje v rámci dávek státní sociální podpory. Vyplácí rodičovský příspěvek a přídavky na dítě, rodiny s nízkými příjmy mohou zažádat i o sociální příplatek.
redakce Peníze.CZ,
Tisknout
Ženy, které zůstávají s malými dětmi doma na mateřské a posléze rodičovské dovolené si často stěžují, že s nimi zaměstnavatel neudržuje dostatečný kontakt, případně že návrat do zaměstnání je obtížný. Firmy nabízejí málo částečných či pružných úvazků, které matkám a otcům umožní lépe sladit rodinný a pracovní život.
Nicméně některé povinnosti vůči rodičům musí firmy už nyní dodržovat. Například musí dát zaměstnanci volno, když jde s dítětem k lékaři, nebo když se musí o nemocné dítě starat. V takovém případě nedostává mzdu, ale od státu dávku zvanou ošetřovné. Ženy s malými dětmi jsou chráněny před nařízením přesčasové práce či před služebními cestami.
Návrat žen či mužů z rodičovské dovolené do zaměstnání komplikuje často i skutečnost, že se o děti nemá kdo postarat. Jesle v Česku téměř neexistují. Mateřské školy jsou přeplněné. Alternativ je zatím málo, přestože stát tvrdí, že podporuje služby jako hlídání dětí do tří let věku, pomoc s vedením domácnosti či volnočasové vzdělávací aktivity pro děti. ( Spočítejte si, co s vašimi rodinnými příjmy udělá narození dítěte)
Významnější finanční pomoc rodičům se omezuje na dobu po narození dítě, kdy matky pobírají mateřskou neboli peněžitou pomoc v mateřství, a následně rodičovský příspěvek. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů při porodu jednoho dítěte, u vícerčat je to 37 týdnů. Nesmí být kratší než 14 týdnů. Na rodičovskou dovolenou mohou nastoupit oba rodiče, nicméně v převážné většině případů zůstává s dítětem doma žena. Rodičovská dovolená může trvat až do tří let věku dítěte. Do té doby musí ženě původní zaměstnavatel garantovat, že ji po skončení rodičovské dovolené vezme zpět. ( Spočítejte si, na jakou mateřskou máte nárok)
Rodičovskou dovolenou nemusí rodiče čerpat vcelku. Pokud zaměstnanec či zaměstnankyně nastoupí například v jednom roce dítěte zpět do práce, může až do jeho tří let věku kdykoliv požádat znovu o poskytnutí rodičovské dovolené.
Pokud jsou příjmy rodiny nižší než stanovená hranice, určená jako násobek životního minima, má rodina nárok na přídavky na dítě. Jejich výše se liší podle věku dítěte. ( Spočítejte si, na jaké přídavky na dítě máte nárok)
