Co je podpora v nezaměstnanosti
Podporu v nezaměstnanosti pobírá člověk, který přišel o práci a je v evidenci úřadu práce. Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti závisí na věku uchazeče o práci. Výše podpory v nezaměstnanosti se odvozuje od předchozího čistého výdělku. Strop pro podporu v nezaměstnanosti je stanoven jako necelých šedesát procent průměrné hrubé mzdy v ekonomice. O výplatu podpory v nezaměstnanosti je třeba požádat a pak dodržovat stanovené povinnosti. Jinak může úřad práce výplatu zastavit.
Na podporu v nezaměstnanosti má nárok uchazeč o zaměstnání, který byl zaměstnaný minimálně dvanáct měsíců ve třech letech před žádostí o podporu. Zároveň nesmí dostávat starobní důchod. Na podporu v nezaměstnanosti naopak nemají nárok ti, kteří dostali v době šesti měsíců před zařazením do evidence úřadu práce výpověď kvůli hrubému porušení pracovní kázně, nebo kteří ve stejné době sami opakovaně odešli z práce, kterou jim zprostředkoval úřad práce. ( Spočítejte si, co s vaším rodinným příjmem udělá ztráta práce)
Délka pobírání podpory v nezaměstnanosti se liší podle věku. Uchazeči o práce do 50 let mají nárok na podporu v nezaměstnanosti pět měsíců. Uchazeči od 50 do 55 let mohou podporu v nezaměstnanosti pobírat osm měsíců. Starší uchazeči mají nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu jedenácti měsíců.
Po skončení výplaty podpory zůstávají uchazeči v evidenci úřadu práce. Díky tomu za ně stát platí zdravotní pojištění. Na další dávky z titulu ztráty práce ovšem už nemají nárok. O finanční pomoc se mohou obrátit na obecní úřady v rámci systému dávek v hmotné nouzi.
Výše podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od předchozího čistého příjmu, nesmí však přesáhnout 0,58násobek průměrné mzdy v ekonomice. Výše podpory v průběhu jejího vyplácení postupně klesá. ( Spočítejte si podporu v nezaměstnanosti)
Uchazeč o zaměstnání, který je v evidenci úřadu práce má právo na zprostředkování vhodného zaměstnání. To musí být na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než tři měsíce, s pracovní dobou dlouhou nejméně 80 procent stanovené týdenní pracovní doby a musí odpovídat zdravotní způsobilosti a pokud možno i kvalifikaci uchazeče.
Uchazeč o zaměstnání musí především informovat úřad práce o případném nalezení pracovního místa a musí s úřadem práce spolupracovat. Pokud tyto povinnosti neplaní, nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání či na dohodnutou rekvalifikaci, může ho úřad práce z evidence vyškrtnout. Dotyčný ztratí nárok na podporu v nezaměstnanosti a musí si začít platit zdravotní pojištění.
